HCM - 目標およびキャリア開発
この表は、目標およびキャリア開発のメトリックについて説明しています。
| メトリック | メトリック定義 |
|---|---|
| パフォーマンス目標の数 | パフォーマンス目標の数。 |
| パフォーマンス目標ありの就業者 | パフォーマンス目標あり就業者の個別件数。 |
| 目標完了済の就業者 | すべての目標が完了済ステータスである就業者の個別件数。 |
| 完了目標ありの就業者の割合 | 各自のすべてのパフォーマンス目標が完了ステータスである就業者の割合。 |
| 未完了目標ありの就業者 | 未完了のパフォーマンス目標が1つ以上ある従業員の個別件数。 |
| 未完了目標ありの就業者の割合 | 1つ以上の未完了パフォーマンス目標ありの従業員の割合。 |
| 未完了目標ありのマネージャ | パフォーマンス目標を完了していないライン・マネージャの個別件数。 |
| ターゲット完了日を超過した未完了目標ありの就業者 | ターゲット完了日を超過して未完了のパフォーマンス目標がある就業者の個別件数。 |
| ターゲット完了日を超過した未開始目標ありの就業者 | ターゲット完了日を超過して未開始のパフォーマンス目標がある就業者の個別件数。 |
| 人材開発目標の数 | 人材開発目標の合計数。 |
| 進行中の人材開発目標の数 | 作成したがまだ完了していない人材開発目標の数。 |
| 完了済の人材開発目標の数 | 完了済の人材開発目標の数。 |
| 人材開発目標ありの就業者 | 人材開発目標を作成した就業者の数。 |
| 未完了人材開発目標ありの就業者 | 少なくとも1つの人材開発目標が未完了である就業者の個別件数。 |
| 完了人材開発目標ありの就業者 | 1つ以上の人材開発目標が完了ステータスである就業者の個別件数。 |
| ターゲット日以降に未完了人材開発目標ありの就業者 | ターゲット完了日を超過して未完了の人材開発目標がある就業者の数 |
| ターゲット日以降に未完了人材開発目標ありの就業者の割合 | ターゲット完了日を超過して各自の人材開発目標を完了していない就業者の割合。 |
| ターゲット日以降に完了人材開発目標ありの就業者 | ターゲット完了日を超過して各自の人材開発目標を完了した就業者の数。 |
| 割り当てられた一意の目標プラン数 | 就業者に割り当てられた一意の目標プランの数が表示されます |
| 割り当てられた目標プラン数 | 就業者に割り当てられた目標プランの数が表示されます |
| 目標がない目標プラン割当 | 目標が割り当てられていない目標プランの数が表示されます |
| 目標がある目標プラン割当 | 目標が割り当てられた一意の目標プランの数が表示されます。 |
| 承認された目標プラン数 | 自動承認または承認バイパスで開始された目標プランの承認を除く、承認された割当済目標プランの数が表示されます。 |
| 承認待ち目標プラン数 | 自動承認または承認バイパスで開始された目標プランの承認を除く、承認のために送信された割当済目標プランの数が表示されます。 |
| 否認された目標プラン数 | 自動承認または承認バイパスで開始された目標プランの承認を除く、承認者によって否認された割当済目標プランの数が表示されます。 |
| 下書きの目標プラン数 | 自動承認または承認バイパスで開始された目標プランの承認を除く、承認のためにまだ送信されていない目標を含めた割当済目標プランの数が表示されます。 |
| 連携目標数 | 他の目標と連携している目標の数 |
| 連携就業者数 | 目標が他の目標と連携している就業者の数 |
| 連携アサイメント数 | アサイメントが他の目標と連携している就業者の数 |
| 完了済連携目標数 | 別の目標に連携して完了した目標の数 |
| 組織目標に連携されたパフォーマンス目標ありの就業者 | パフォーマンス目標が組織目標に連携している就業者の個別件数。 |
| マネージャ目標に連携された就業者目標 | パフォーマンス目標がライン・マネージャの目標に連携している就業者の個別件数。 |