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HCM - パフォーマンス管理

この表は、パフォーマンス管理のメトリックについて説明しています。

メトリック	メトリック定義
作成されたパフォーマンス文書の数	作成されたパフォーマンス文書の数。
パフォーマンス文書ありの就業者の数	count (個別就業者)。ただし、パフォーマンス文書が作成済。
進行中のパフォーマンス文書	count (パフォーマンス文書) where パフォーマンス文書ステータス = 進行中。
パフォーマンス文書完了済	count (パフォーマンス文書) where パフォーマンス文書ステータス = 完了済。
送信済のパフォーマンス文書	count (パフォーマンス文書) where パフォーマンス文書ステータス = 送信済。
未完了の評価ありの就業者	パフォーマンス考課を作成したが完了していない就業者の数。
未完了の評価ありのマネージャ	count (マネージャ)。ただし、パフォーマンス文書ステータス <> 完了済。
評価待ち状態の就業者がいるマネージャ	count (マネージャ) where 就業者のパフォーマンス文書ステータス <> 完了済。
非アクティブなマネージャがいる待ち状態の文書	非アクティブなマネージャに割り当てられている進行中のパフォーマンス文書の数。
高ポテンシャル数	ポテンシャル・カテゴリ = 「高」である就業者の数
中ポテンシャル数	ポテンシャル・カテゴリ = 「中」である就業者の数
低ポテンシャル数	ポテンシャル・カテゴリ = 「低」である就業者の数
保留中タスク	count (パフォーマンス・タスク) where ステータス <> 完了済。
完了済タスク	count (パフォーマンス・タスク) where ステータス = 完了済。
期日を超過して完了したタスク	count (パフォーマンス・タスク) where ステータス = 完了済 and 期日 < 完了日。
期日を超過した保留中タスク	count (パフォーマンス・タスク) where ステータス <> 完了済 and 期日 < 完了日。
総合マネージャ評点	パフォーマンス文書でマネージャが入力した総合評点
総合就業者評点	パフォーマンス文書で就業者が入力した総合評点
総合関係者評点	マネージャや就業者ではなく、関係者が入力した総合評点
計算済総合評点	すべての関係者によって入力された総合評点の平均
パフォーマンス評点ありの就業者	count (就業者) where 総合マネージャ評点 is not null。
パフォーマンス評点ありの就業者の割合	100 * (総合マネージャ評点がある就業者の数) / パフォーマンス文書ありの就業者の数。
パフォーマンス考課 - 高業績者数	パフォーマンス・カテゴリ = 「高」である就業者の数
パフォーマンス考課 - 中業績者数	パフォーマンス・カテゴリ = 「中」である就業者の数
パフォーマンス考課 - 低業績者数	パフォーマンス・カテゴリ = 「低」である就業者の数
パフォーマンス考課 - 高業績者の割合	100 * (パフォーマンス・カテゴリ = 「高」である就業者の数) / パフォーマンス評点がある就業者。
パフォーマンス考課 - 中業績者の割合	100 * (パフォーマンス・カテゴリ = 「中」である就業者の数) / パフォーマンス評点がある就業者。
パフォーマンス考課 - 低業績者の割合	100 * (パフォーマンス・カテゴリ = 「低」である就業者の数) / パフォーマンス評点がある就業者。
マネージャ・セクション評点	マネージャ・セクション評点 - 属性「セクション・タイプ」および「セクション名」とともに使用されます。
就業者セクション評点	就業者セクション評点 - 属性「セクション・タイプ」および「セクション名」とともに使用されます。
計算済セクション評点	すべての関係者によって指定された総合評点の平均 - 属性「セクション・タイプ」および「セクション名」とともに使用されます。
マネージャ項目評点	マネージャによって指定される項目評点 - 属性「項目タイプ」および「項目名」とともに使用されます。
就業者項目評点	就業者によって指定される項目評点 - 属性「項目タイプ」および「項目名」とともに使用されます。
マネージャ評価熟達度レベル	マネージャによって指定される熟達度評点 - 属性「項目タイプ」および「項目名」とともに使用されます。
就業者評価熟達度レベル	就業者によって指定される熟達度評点 - 属性「項目タイプ」および「項目名」とともに使用されます。
マネージャ目標評点	パフォーマンス文書セクション = 「目標」であるマネージャ評点。
就業者目標評点	パフォーマンス文書セクション = 「目標」である就業者評点。