1はじめに
パフォーマンス・キャリブレーションは、主にマネージャ間の就業者のパフォーマンスについて話し合い、パフォーマンス評価評点に関する共通合意を達成するために組織で使用される共通プロセスです。 特定の期間内のパフォーマンスに焦点を当てます。
通常、評価および調整プロセスは次のとおりです。
- 管理者は、各従業員の総合評価レベルまたはセクション評価レベルを評価します。 評点は最終評点ではないため、従業員と共有されません。
- マネージャおよびHR担当者は、パフォーマンス評点を調整してから、従業員に表示します。
- 調整中に、マネージャは会社の推奨パフォーマンス評点分布を満たしていることを確認します。
- キャリブレーション後、キャリブレーション結果を反映するように全体的なパフォーマンス評価が更新されます。
このプレイブックでは、Oracle Fusion Performance Managementによるパフォーマンス調整と、Oracle Fusion Cloud Workforce Compensationの使用制限について説明します。