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従業員自己評価のバイパス

マネージャまたはHR担当者が就業者の自己評価タスクをバイパスした場合は、就業者がすでに入力した評点、コメントおよび質問リスト応答を表示できます。

「パフォーマンスの評価」ページで「自己評価のバイパス」処理を使用できます。 マネージャは就業者の自己評価タスクをバイパスできますが、他のタスクを完了しないかぎり、他のタスクのステータスは変更できません。 HR担当者は、「現在のタスクの変更」処理を使用して就業者自己評価をバイパスします。