雇用イベントにジャーニを割り当てるにはどうすればよいですか。
特定の雇用イベントのジャーニを割り当てるナッジを自動的に構成できます。 人事管理モジュールのナッジは、「ナッジ構成」作業領域で構成します。
この表は、ナッジを構成できる雇用イベントを示しています。
| 事由 | 入力パラメータ | チャネル・タイプ | 受信者タイプ | アラート詳細 |
|---|---|---|---|---|
| 従業員の記念日が近づいています | 勤続表彰までの日数 |
Eメール タッチポイント・カード |
ライン・マネージャ |
コード: ORA_NUDGE_PER_EMPLOYEE_WORK_ANNIVERSARY タイトル: 従業員の勤続記念日が近づいたときのナッジ 摘要: 従業員の勤続記念日が近づいたときのナッジ 採用日は従業員の採用日または再雇用日に基づいていることに注意してください。 従業員に2つの雇用関係がある場合、ナッジはプライマリ・アサイメントとの雇用関係に対してのみ送信されます。 |
| ジャーニ | 従業員 | |||
| 従業員の誕生日が近づいています | 誕生日までの日数 |
Eメール タッチポイント・カード |
ライン・マネージャ |
コード: ORA_NUDGE_PER_EMPLOYEE_BIRTHDAY タイトル: 従業員の誕生日が近づいたときのナッジ 摘要: 従業員の誕生日が近づいたときのナッジ |
| 従業員の契約期間終了日が近づいています | 契約終了までの日数 |
ジャーニ |
従業員 |
コード: ORA_NUDGE_PER_JOURNEY_ALERT タイトル: ジャーニをアラートするナッジ 説明: 従業員がジャーニに対して処理を行っていない場合のナッジ |
| 従業員の試用期間終了日が近づいています | 試用期間終了までの日数 | ジャーニ | 従業員 |
コード: ORA_NUDGE_PER_JOURNEY_ALERT タイトル: ジャーニをアラートするナッジ 説明: 従業員がジャーニに対して処理を行っていない場合のナッジ |
| 従業員の退職(定年他)日が近づいています |
退職(定年他)日までの日数
|
ジャーニ | 従業員 |
コード: ORA_NUDGE_PER_JOURNEY_ALERT タイトル: ジャーニをアラートするナッジ 説明: 従業員がジャーニに対して処理を行っていない場合のナッジ |
| ドキュメント・レコードの有効期限が近づいています | 失効までの日数 | Eメール |
従業員 ライン・マネージャ |
コード: ORA_NUDGE_PER_DOR_EXPIRY タイトル: 従業員の文書レコードが失効するときのナッジ 摘要: 従業員の文書レコード失効日が近づいているときのナッジ |
| ジャーニ | 従業員 | |||
| I9ドキュメントの有効期限が近づいています | 失効までの日数 | Eメール |
従業員 ライン・マネージャ |
コード: ORA_NUDGE_PER_EMPLOYEE_I9_EXPIRY タイトル: 従業員のI9文書が失効するときのナッジ 説明: I9文書の有効期限が近づいているときのナッジ |
| ジャーニ | 従業員 | |||
| 予測割当終了日が近づいています | アサイメント終了日までの日数 | Eメール |
従業員 ライン・マネージャ |
コード: ORA_NUDGE_PER_EMPLOYEE_ASSIGNMENT_END タイトル: 従業員のアサイメント終了日が近づいているときのナッジ 摘要: 従業員の予定アサイメント終了日が近づいているときのナッジ |
| ジャーニ | 従業員 | |||
| 予定退職日が近付いています | 退職日までの日数 | Eメール |
従業員 ライン・マネージャ |
コード: ORA_NUDGE_PER_EMPLOYEE_TERMINATION タイトル: 従業員の退職日が近づいているときのナッジ 摘要: 従業員の退職予定日が近づいているときのナッジ |
| ジャーニ | 従業員 |
ヒューマン リソース管理のナッジについて注意すべき点がいくつかあります。
- 事前定義済の雇用処理のナッジは、就業者のプライマリ・アサイメントに対してのみ評価されます。
- ナッジが処理されると、スケジュール済ジョブ実行日ではなく、アプリケーションの有効日が考慮されます。 イベントでは次の日付が考慮されます。
- 契約終了日
- 試用期間終了日
- 退職(定年他)日
- 文書レコード失効日
- I9文書失効日
- 予定退職日
- 予定アサイメント終了日
- イベントに対してジャーニが割り当てられた後、契約、試用期間または退職日が変更されていると、ジャーニ割当が再評価されて再割当されます。 すでに割当済のジャーニは自動的には削除されません。
- ヒューマン・リソース・ナッジの場合、「リマインダ」セクションを使用してリマインダを送信し、送信するリマインダの数を指定できます。 リマインダは次に基づいて送信できます:
- 処理日前および処理日後(リマインダ処理からの日数)
- 最初のナッジ日から(ナッジ日からの日数)
- 処理日後(リマインダ処理からの日数)
- 処理日前(リマインダ処理からの日数)