自分の目標がパフォーマンス文書に含まれた後でも更新できますか。

はい。パフォーマンス文書について、就業者の自己評価、マネージャ評価、関係者フィードバックなどの評価タスクのいずれかが完了していない場合に実行できます。

評価タスクが完了していない場合、目標に加えた変更は、そのタスクが含まれるパフォーマンス文書にすぐに反映されます。ただし、いずれかの評価タスクが完了すると、パフォーマンス文書内の目標は確定され、目標センターで行われた更新は表示されません。