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ナッジを使用して雇用イベントにジャーニを割り当てる方法

ナッジを構成して、特定の雇用イベントに対してジャーニを自動的に割り当てることができます。

人事管理モジュールのナッジは、「ナッジ構成」作業領域で構成します。 次の表は、構成できるナッジを示しています:

事由	入力パラメータ	チャネル・タイプ	受信者タイプ	アラート詳細
Human Resources
従業員の記念日が近づいています	勤続表彰までの日数	Eメール タッチポイント・カード	ライン・マネージャ	タイトル: 従業員の勤続記念日が近づいたときのナッジ 摘要: 従業員の勤続記念日が近づいたときのナッジ
		ジャーニ	従業員
従業員の誕生日が近づいています	誕生日までの日数	Eメール タッチポイント・カード	ライン・マネージャ	タイトル: 従業員の誕生日が近づいたときのナッジ 摘要: 従業員の誕生日が近づいたときのナッジ
従業員の契約期間終了日が近づいています	契約終了までの日数	ジャーニ	従業員	タイトル: 従業員の契約期間終了日が近づいています 摘要: 従業員の契約期間終了日が近づいているときのナッジ
従業員の試用期間終了日が近づいています	試用期間終了までの日数	ジャーニ	従業員	タイトル: 従業員の試用期間終了日が近づいています 摘要: 従業員の試用期間終了日が近づいているときのナッジ
従業員の退職(定年他)日が近づいています	退職(定年他)日までの日数	ジャーニ	従業員	タイトル: 従業員の退職日が近づいています 摘要: 従業員の退職日が近づいているときのナッジ
ドキュメント・レコードの有効期限が近づいています	文書タイプ 失効までの日数	Eメール	従業員 ライン・マネージャ	タイトル: ドキュメント・レコードの有効期限が近づいています 説明: 文書レコードの失効日が近づいているときのナッジ
		ジャーニ	従業員
		ワークリスト	従業員 ライン・マネージャ
I9ドキュメントの有効期限が近づいています	失効までの日数	Eメール	従業員 ライン・マネージャ	タイトル: I9文書の有効期限が近づいています 説明: I9文書の有効期限が近づいているときのナッジ
		ジャーニ	従業員
		ワークリスト	従業員 ライン・マネージャ
予測割当終了日が近づいています	アサイメント終了日までの日数	Eメール	従業員 ライン・マネージャ	タイトル: 予測割当終了日が近づいています 摘要: 予測割当終了日が近づいているときのナッジ
		ジャーニ	従業員
		ワークリスト	従業員 ライン・マネージャ
予定退職日が近付いています	退職日までの日数	Eメール	従業員 ライン・マネージャ	タイトル: 予定退職日が近づいています 摘要: 予定退職日が近づいているときのナッジ
		ジャーニ	従業員
		ワークリスト	従業員 ライン・マネージャ

ノート: 従業員の記念日がナッジに近づいている場合、記念日は従業員の採用日または再雇用日に基づきます。 従業員に2つの雇用関係がある場合、ナッジはプライマリ・アサイメントの雇用関係に対してのみ送信されます。

ナッジの構成後、「HCMナッジの処理」スケジュール済ジョブでアクティブなナッジが評価され、ジャーニを割り当てる必要がある個人が特定されます。

注意点

ナッジの構成時に覚えておく必要がある点がいくつかあります:

• • • • • 事前定義済の雇用処理のナッジは、就業者のプライマリ・アサイメントに対してのみ評価されます。
• ナッジが処理されるときには、システム内の有効日が考慮されます。 スケジュール済ジョブの実行日には基づいていません。 イベントでは次の日付が考慮されます。
  • 契約終了日
  • 試用期間終了日
  • 退職(定年他)日
• イベントに対してジャーニが割り当てられた後、契約、試用期間または退職日が変更されていると、ジャーニ割当が再評価されて再割当されます。 すでに割当済のジャーニは自動的には削除されません。
• 人事管理のナッジの場合、「リマインダ」セクションを使用してリマインダを送信し、送信するリマインダの数も指定できます。 リマインダは次に基づいて送信できます:
  • 処理日前および処理日後(リマインダ処理からの日数)
  • 最初のナッジ日から(ナッジ日からの日数)
  • 処理日後(リマインダ処理からの日数)
  • 処理日前(リマインダ処理からの日数)