機械翻訳について

タッチポイントのナッジの定義

ナッジをリマインダとして構成し、今後のタスクまたは期限超過タスクを処理します。

ナッジ構成で定義された基準が満たされると、ナッジがトリガーされ、受信者に送信されます。 たとえば、ナッジを構成して、マネージャが従業員にフィードバックを提供するように促すことができます。

「ナッジ構成」作業領域を使用して、タッチポイントのナッジを設定します。 または、ナッジ・プランを作成して、異なるモジュールのナッジをプランに追加することもできます。

この表は、ナッジを構成するためのモジュール、シナリオ、理由または基準、および選択するパラメータを示しています。 この表には、スケジュール済プロセスの推奨頻度もリストされます。

ノート:ナッジを構成したら、「HCMナッジの処理」スケジュール済プロセスを実行して、ナッジをトリガーし、構成済チャネルに配信します。

シナリオ	基準	受信者	ナッジ・チャネル	アラート詳細	推奨実行頻度
キャリア開発モジュール
従業員の人材開発プランにアクティブな目標がありません。	このナッジは、従業員の人材開発プランにアクティブな目標がない場合に表示されます。	従業員、マネージャ	タッチポイント・カード、チェックイン・インサイト、Eメール	コード: ORA_NUDGE_HRG_PERF_GOAL_NOT_UPDATED_IN_DAYS タイトル: パフォーマンス目標が更新されていないときのナッジ 摘要: 従業員のパフォーマンス目標が定義済期間内に更新されていないときのナッジ	四半期次
従業員は人材開発プランにアクティブな目標を指定していません	なし	従業員、マネージャ	チェックイン・インサイト、電子メール、タッチポイント・カード	コード: ORA_NUDGE_HRG_EMP_NO_GOALS_IN_GP タイトル: 目標プランに目標がないときのナッジ 摘要: 従業員の目標プランにアクティブな目標がないときのナッジ	四半期次
		Other	トランザクション・カード
チェックイン・モジュール
マネージャと従業員間のチェックインは、一定期間スケジュールされていません。	このナッジは、チェックインがスケジュールされずに特定の日数が経過した場合に表示されます。 この番号は管理者によって構成されます。	マネージャ	タッチポイント・カード、Eメール	コード: ORA_NUDGE_HRA_NO_CHECKIN_SCHEDULED タイトル: 従業員の最終チェックインが期間を超えているときのナッジ 摘要: 従業員の最終チェックインが定義済期間を超えているときのナッジ	毎週または毎月
		Other	トランザクション・カード
マネージャと従業員間のチェックインが近づいています。	このナッジは、スケジュール済チェックイン日の特定の日数前に表示されます。 この番号は管理者によって構成されます。	マネージャ、従業員	Eメール	コード: ORA_NUDGE_HRA_CHECKIN_APPROACHING タイトル: チェックインが近づいたときのナッジ 摘要: チーム・メンバーのスケジュール済チェックインが近づいたときのナッジ	毎週または毎月
フィードバック・モジュール
マネージャが従業員に一定期間フィードバックを提供していません。	このナッジは、マネージャがフィードバックを提供せずに特定の日数が経過した場合に表示されます。 この番号は管理者によって構成されます。	マネージャ	タッチポイント・カード、チェックイン・インサイト、Eメール	コード: ORA_NUDGE_HRT_NO_FEEDBACK_IN_PERIOD タイトル: 従業員がマネージャからフィードバックを受信していないときのナッジ 摘要: 従業員が、定義済期間内にマネージャからフィードバックを受信しなかったときのナッジ	隔月または毎月
従業員は、一定期間、他の従業員に随時フィードバックを提供していません。	このナッジは、従業員が最後にフィードバックをしてから特定の日数の期間、他の従業員に随時フィードバックを提供していない場合に表示されます。 この番号は管理者によって構成されます。	従業員	タッチポイント・カード、Eメール	コード: ORA_NUDGE_HRT_NO_ANYTIME_FEEDBACK_SENT タイトル: 他者にフィードバックを送信するためのナッジ 摘要: 従業員が、定義済期間内に他者に随時フィードバックを送信していないときのナッジ	隔月または毎月
従業員が一定期間フィードバックをリクエストしていません。	このナッジは、フィードバックを最後に要求してから特定の日数の期間、従業員またはマネージャが自分または自分のチーム・メンバーのフィードバックを要求していない場合に表示されます。 この番号は管理者によって構成されます。	従業員、マネージャ	タッチポイント・カード、Eメール	コード: ORA_NUDGE_HRT_NO_FEEDBACK_REQUESTED_IN_PERIOD タイトル: フィードバックを要求するためのナッジ 摘要: 従業員が一定期間にフィードバックを要求していないときのナッジ	隔月または毎月
目標管理モジュール
従業員に、ターゲット完了日より後のパフォーマンス目標があります。	このナッジは、ターゲット完了日から特定の日数が経過すると表示されます。 この番号は管理者によって構成されます。	マネージャ	タッチポイント・カード、チェックイン・インサイト、Eメール	コード: ORA_NUDGE_HRG_GOAL_IS_OVERDUE タイトル: 従業員の目標が期限超過したときのナッジ 摘要: 従業員の目標がターゲット完了日を超過したときのナッジ	月次
		Other	トランザクション・カード
従業員にはまもなく期限が切れるパフォーマンス目標がありますが、目標完了率は定義された割合を下回っています。	このナッジは、ターゲット完了日が特定の日数後に迫っていて目標完了率が特定のターゲット・パーセント未満の場合に表示されます。 これらの値は管理者によって構成されます。	従業員	タッチポイント・カード、チェックイン・インサイト、Eメール	コード: ORA_NUDGE_HRG_PERF_GOAL_COMPLETION_DUE_IN_DAYS タイトル: パフォーマンス目標がまもなく期限を迎えるときのナッジ 摘要: パフォーマンス目標がまもなく期限を迎え、完了率が定義済の率未満のときのナッジ	月次
		Other	トランザクション・カード
従業員には、過去の目標開始日とステータスが「未開始」のパフォーマンス目標があります。	ナッジは、目標開始日から特定の日数後に目標が「未開始」ステータスのままの場合に表示されます。 この番号は管理者によって構成されます。	マネージャ	タッチポイント・カード、チェックイン・インサイト、Eメール	コード: ORA_NUDGE_HRG_GOAL_NOT_STARTED タイトル: 従業員の目標が遅延したときのナッジ 摘要: 従業員に、開始日を過ぎた未開始ステータスの目標があるときのナッジ	月次
		Other	トランザクション・カード
従業員には、まもなく期限が切れる、優先度が高い連携されたパフォーマンス目標があります。	ナッジは、特定の日数がターゲット完了日より前に残っている場合に表示されます。 この番号は管理者によって構成されます。	マネージャ	タッチポイント・カード、チェックイン・インサイト、Eメール	コード: ORA_NUDGE_HRG_GOAL_COMPLETION_DUE_IN_DAYS タイトル: 従業員の目標がまもなく期限を迎えるときのナッジ 摘要: 従業員に、まもなく期限を迎え、高優先度が連携されている目標があるときのナッジ	月次
		Other	トランザクション・カード
従業員がターゲット完了日より前にパフォーマンス目標を完了します。	このナッジは、従業員がターゲット完了日の特定の日数前に目標を完了した場合に表示されます。 この番号は管理者によって構成されます。	マネージャ	タッチポイント・カード、チェックイン・インサイト、Eメール	コード: ORA_NUDGE_HRG_GOAL_COMPLETED_AHEAD_TARGET_DATE タイトル: 従業員がパフォーマンス目標を早期に完了したときのナッジ 摘要: 従業員がターゲット完了日より前にパフォーマンス目標を完了したときのナッジ	月次
従業員に、一定期間更新されていないパフォーマンス目標があります。	このナッジは、最後の更新から特定の日数の期間、従業員が自身のパフォーマンス目標を更新していない場合に表示されます。 この番号は管理者によって構成されます。	従業員	タッチポイント・カード、チェックイン・インサイト、Eメール	コード: ORA_NUDGE_HRG_PERF_GOAL_NOT_UPDATED_IN_DAYS タイトル: パフォーマンス目標が更新されていないときのナッジ 摘要: 従業員のパフォーマンス目標が定義済期間内に更新されていないときのナッジ	月次
		Other	トランザクション・カード
従業員に目標プランのパフォーマンス目標がありません。	このナッジは、現在のレビュー期間の開始から特定の日数の期間に目標プランにパフォーマンス目標が追加されなかった場合に表示されます。 この番号は管理者によって構成されます。	従業員、マネージャ	タッチポイント・カード、チェックイン・インサイト、Eメール、ジャーニ	コード: ORA_NUDGE_HRG_EMP_NO_GOALS_IN_GP タイトル: 目標プランに目標がないときのナッジ 摘要: 従業員の目標プランにアクティブな目標がないときのナッジ	月次
		Other	トランザクション・カード
人事モジュール
従業員の就業記念日が近づいています。	ナッジは、従業員の就業記念日が発生する特定の日数前に表示されます。 この番号は管理者によって構成されます。	マネージャ	タッチポイント・カード、Eメール	コード: ORA_NUDGE_ PER_EMPLOYEE_WORK_ ANNIVERSARY タイトル: 従業員の勤続記念日が近づいたときのナッジ 摘要: 従業員の勤続記念日が近づいたときのナッジ 採用日は従業員の採用日または再雇用日に基づいていることに注意してください。 従業員に2つの雇用関係がある場合、ナッジはプライマリ・アサイメントとの雇用関係に対してのみ送信されます。	日次
従業員の誕生日が近づいています。	このナッジは、従業員の誕生日の特定の日数前に表示されます。 この番号は管理者によって構成されます。	マネージャ	タッチポイント・カード、Eメール	コード: ORA_NUDGE_PER_ EMPLOYEE_BIRTHDAY タイトル: 従業員の誕生日が近づいたときのナッジ 摘要: 従業員の誕生日が近づいたときのナッジ	日次
タレント・プロファイル・モジュール
従業員は、一定期間タレント・プロファイルを更新していません。	このナッジは、最後の更新から特定の日数の期間、従業員が自身のタレント・プロファイルを更新していない場合に表示されます。 この番号は管理者によって構成されます。	従業員	タッチポイント・カード、チェックイン・インサイト、Eメール、ジャーニ	コード: ORA_NUDGE_HRT_PROFILE_NOT_UPDATED_IN_DAYS タイトル: タレント・プロファイルを更新するためのナッジ 摘要: 従業員のタレント・プロファイルが一定期間内に更新されていないときのナッジ	四半期次
		Other	トランザクション・カード
タッチポイント・モジュール
従業員のパルス・スコアが低い。	このナッジは、パルス・スコアがしきい値を下回ると表示されます。 この値はサーベイで事前構成されているため、管理者はこれを変更できません。	マネージャ	タッチポイント・カード、チェックイン・インサイト、Eメール	コード: ORA_NUDGE_HRE_LOW_ENGMNT_PULSE_SCORE タイトル: 従業員に低パルス・スコアがあるときのナッジ 摘要: 従業員に低エンゲージメント・パルス・スコアがあるときのナッジ	サーベイ頻度によって異なります
		Other	トランザクション・カード
従業員のパルス・サーベイに対するレスポンス率が低い場合。	このナッジは、従業員がサーベイに特定の回数応答しない場合に表示されます。 この番号は管理者によって構成されます。	就業者、マネージャ	タッチポイント・カード、チェックイン・インサイト、Eメール	コード: ORA_NUDGE_HRE_SURVEY_LOW_RESPONSE タイトル: 従業員のパルス・サーベイ応答率が低いときのナッジ 摘要: 従業員のパルス・サーベイに対する応答率が低いときのナッジ	サーベイ頻度によって異なります
		Other	トランザクション・カード

ノート: 「その他の受信者」とは、従業員のレコードにアクセスできる個人、およびナッジが表示されるページを指します。