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パフォーマンス目標の一括共有プロセスの作成

パフォーマンス目標の一括共有プロセスを作成するには、「目標一括プロセスの設定」ページを使用します(パフォーマンス目標と人材開発目標の管理者ページを組み合せて使用可能にしている場合)。 それ以外の場合は、「パフォーマンス目標の一括割当および一括共有の設定」ページを使用します。

1. 「自分のクライアント・グループ」→「目標」に移動します。
2. 次のタスクの1つは、組織でパフォーマンス目標と育成目標の管理者ページを結合して有効にしたかどうかに応じて使用します。
   • 目標一括プロセスの設定: 結合されたページが使用可能な場合
   • パフォーマンス目標の一括割当および一括共有の設定: 結合されたページが使用可能になっていない場合
3. 結合された管理者ページが有効になっている場合は、目標一括プロセスの設定ページで、「タイプ」フィルタで「パフォーマンス」が選択されていることを確認します。
4. 「追加」を選択します

   「新規一括割当または目標の一括共有プロセス」ページが表示されます。

5. プロセス・タイプを「目標の一括共有」として選択します。
6. 次の詳細を指定します。

   • 一意のプロセス名

   • レビュー期間

7. 「誰を含めるか」セクションで、パフォーマンス目標を共有する従業員を追加します。
   1. 目標を共有する個人を選択します。
   2. 次のいずれかのオプションを選択して、目標を共有する相手を指定します。

      • 自分: 選択した従業員のみと共有する場合

      • 直属の部下: 選択した従業員の直属の部下のみと共有する場合

      • 自分および直属の部下: 選択した従業員および選択した従業員のすべての直属の部下と共有します

      • すべての部下: 選択した従業員の直属の部下と間接的部下の両方と共有します

      • 自分およびすべての部下: 選択した従業員および選択した従業員のすべての直属の部下および間接的部下と共有します

      ノート:

      HR担当者は、従業員にアクセスできない場合でも、目標を共有するために組織内の任意の従業員を選択できます。

   3. 変更を保存します。
8. 「除外する対象者」セクションで、パフォーマンス目標を共有しない従業員を追加します。
9. 「目標」セクションで、共有する目標を追加します。
10. 適格プロファイルを追加して、追加した適格プロファイルに準拠する従業員に目標共有を制限します。
11. 「作成」を選択します。