Leistungszulagensätze planen

Erhöhungen der Leistungszulagensätze werden Gehaltsberechnungen hinzugefügt. Sie können Leistungszulagensätze für Mitarbeiter anhand der folgenden Methoden planen:

Basierend auf der Performancebewertung des Mitarbeiters, z.B. "Erfüllt Erwartungen", "Übersteigt Erwartungen" oder "Keine Leistungszulage". (Der Administrator kann Performancebewertungen erstellen oder importieren.)
Diese Option zur Leistungszulagenplanung ist nur für vorhandene Mitarbeiter verfügbar.
Durch die Festlegung von Standardprozentsätzen nach Entity im Element für die Standardleistungszulage. Wenn für einen Mitarbeiter keine Performancebewertung festgelegt ist (Performancebewertungen können im Formular Mitarbeiterdetails festgelegt und angezeigt werden) oder wenn Sie Leistungszulagensätze auf einer allgemeineren Ebene planen möchten, können Sie Standardprozentsätze für die Erhöhung von Leistungszulagensätzen nach Entity festlegen. Die Erhöhung der Leistungszulage für ein Jahr wird in die Grundgehaltsberechnungen des entsprechenden Jahres eingeschlossen und in das Grundgehalt für nachfolgende Jahre übertragen.
Diese Methode ist besonders nützlich, wenn Managern noch keine Performanceinformationen vorliegen, z.B. beim Planen von Leistungszulagenerhöhungen für künftige Jahre. Wenn Leistungszulagensätze über verschiedene Entitys hinweg identisch sind, können Sie die Planung vereinfachen und Leistungszulagensätze auch aus einer Entity in eine andere Entity kopieren. Verwenden Sie hierzu die Regel Leistungszulagensätze kopieren.

Diese Option zur Leistungszulagenplanung ist für Neueinstellungen und für vorhandene Mitarbeiter verfügbar.
Bei einer Planung mit der Option Leistungszulageannahmen auf der Ebene Pro Entity planen Sie nach dem standardmäßigen Leistungszulagensatz, Leistungszulagenmonat und Stichtag. Diese Annahmen werden in der Regel vom Administrator festgelegt.
Diese Option zur Leistungszulagenplanung ist für Neueinstellungen und für vorhandene Mitarbeiter verfügbar.

So legen Sie Leistungszulagensätze fest:

Klicken Sie auf .
Klicken Sie auf Annahmen, Leistungszulagensätze.
Wählen Sie über die Point of View-Links das Szenario, die Version und die Entity aus.
Legen Sie Leistungszulagensätze mit Ihrer bevorzugten Methode fest:
- Geben Sie in der Zeile für die Performancebewertung den Prozentsatz für die Leistungszulage ein.
- Wenn keine Performancebewertung festgelegt ist, geben Sie den Prozentsatz für die Leistungszulage in der Zeile für die Standardleistungszulage ein. Dieser Wert wird bei Gehaltsberechnungen nur verwendet, wenn die Performancebewertung leer ist.
  Optional: Um die Leistungszulagensätze aus einer Entity in eine andere zu kopieren, führen Sie über das Menü Aktionen die Regel Leistungszulagensätze kopieren aus. Wählen Sie beim Regel-Prompt das übergeordnete oder untergeordnete Entityelement aus, dessen Leistungszulagensatz kopiert werden soll, und das Zielelement der Ebene 0, in das der Satz kopiert werden soll. Durch die Auswahl eines übergeordneten Quellelements können Sie Leistungszulagensätze einfach pushen. Auch nach dem Kopieren eines Leistungszulagensatzes in eine andere Entity können Sie den Satz im Formular Leistungszulagensätze überschreiben.
  
  Hinweis:
  
  Leistungszulagensätze müssen auf der Entityebene 0 festgelegt werden, unabhängig davon, ob sie auf Performancebewertungen oder auf dem Element für die Standardleistungszulage basieren. Wenn Manager Leistungszulagensätze im Element "Annahmen" (Keine Entity) für das Unternehmen eingeben, werden die Sätze erst wirksam, wenn sie in bestimmte untergeordnete Elemente der Ebene 0 des Elements "Summe - Entity" kopiert oder zu diesen untergeordneten Elementen hinzugefügt werden. Eigentümer einzelner Entitys können die Regel Leistungszulagensätze kopieren verwenden und anschließend die Sätze bei Bedarf ändern.
Klicken Sie auf Aktionen, Komponentendefinition synchronisieren.
Bei der Ausführung dieser Regel werden Steuerschwellenwerte neu berechnet, die sich aufgrund von Leistungszulagenerhöhungen für Mitarbeiter ändern können.