Workforce Planning estratégico ayuda a garantizar que se dispone del personal y de los conjuntos de habilidades adecuados en línea con la estrategia a largo plazo de la organización. A menudo controlada por los departamentos de recursos humanos, la planificación estratégica suele mirar hacia el futuro con una antelación de dos a diez años y tiene en cuenta factores como, por ejemplo:
Nota:
La funcionalidad Strategic Workforce Planning solo estará disponible si el administrador la ha activado antes de la versión 22.10.Workforce Planning estratégico convierte la estrategia corporativa a largo plazo en planes de ejecución, garantizando que la estrategia está respaldada por la mano de obra correcta. Proporciona una forma regular y proactiva de prever las tendencias y carencias futuras de mano de obra.
Para analizar las necesidades futuras de mano de obra, haga clic en . A continuación, introduzca requisitos anticipados de mano de obra: