Définir les valeurs par défaut de l'avantage social

Ensuite, nous allons définir les valeurs par défaut des avantages sociaux pour les membres enfant de chaque entité parent : Amérique du Nord, EMEA et APAC.

1. Cliquez sur Workforce sur la page d'accueil.
2. Cliquez sur Planification de rémunération, puis sur Valeurs par défaut et Avantages sociaux.
3. A partir du PDV, sélectionnez le membre Entité.

   Dans cet exemple, nous allons définir la valeur par défaut d'avantage social pour Sales Italy.

4. Cliquez sur Actions, puis sur Ajouter une valeur par défaut pour les avantages sociaux.
5. Dans Ajouter des valeurs par défaut pour les avantages sociaux, pour Avantage social, sélectionnez Taux d'avantage social marginal, et pour Option, sélectionnez Taux marginal – EMEA :

   
   
   

6. Cliquez sur Lancer.

Maintenant, lorsque vous ajoutez une demande d'embauche (à l'aide de la règle métier Ajouter TBH) à Sales Italy, le nouveau taux d'avantage social marginal défini pour EMEA (par exemple, 34 % pour 2017) est appliqué. La rémunération est calculée automatiquement, y compris l'avantage social marginal. (Le taux d'avantage social marginal est également appliqué lorsque vous exécutez la règle métier Synchroniser les valeurs par défaut.) Si vous mettez à jour le taux d'avantage social marginal à l'aide de l'assistant Avantages sociaux et impôts, pour appliquer le taux mis à jour, exécutez la règle métier Synchroniser la définition de composant.