Strategic Workforce Planning

Strategic Workforce Planningは、組織の長期的な戦略に基づいて適切なスキル・セットと人数を確保するのに役立ちます。多くの場合、戦略プランニングは人事部門により推進され、通常は2年から10年先を見越して次のような要因について検討します。

  • 定年を含む、減員率
  • 特定のスキル・セットおよび人数を必要とする新規製品ラインまたはテクノロジ
  • 定着にフォーカスする必要のある最もクリティカルなジョブ役割

注:

「Strategic Workforce Planning」機能は、管理者がリリース22.10より前にこれを有効にしている場合のみ使用できます。

Strategic Workforce Planningで、戦略が適切な要員によってサポートされるようにし、企業の長期的戦略を実行計画に転換します。将来的な要員のトレンドとギャップについて定期的かつ積極的に予見する方法が提供されます。

将来の要員要件を分析するには、戦略要員アイコンをクリックします。次に、予見される要員要件を入力します。

  • 戦略的人数プランニング: 常勤人数と退職人数などの将来の人数ターゲットを設定します。
  • 戦略人数減員率: 各ジョブのターゲット減員率を設定します。
  • 戦略人数ドライバ: 戦略人数の需要を計画するための人数ドライバを入力します。
  • 戦略人数ドライバ・レート: 戦略人数の需要を計画するための人数ドライバ・レートを入力します。