Strategic Workforce Planningは、組織の長期的な戦略に基づいて適切なスキル・セットと人数を確保するのに役立ちます。多くの場合、戦略プランニングは人事部門により推進され、通常は2年から10年先を見越して次のような要因について検討します。
注:
「Strategic Workforce Planning」機能は、管理者がリリース22.10より前にこれを有効にしている場合のみ使用できます。Strategic Workforce Planningで、戦略が適切な要員によってサポートされるようにし、企業の長期的戦略を実行計画に転換します。将来的な要員のトレンドとギャップについて定期的かつ積極的に予見する方法が提供されます。
将来の要員要件を分析するには、をクリックします。次に、予見される要員要件を入力します。