Strategic Workforce Planning
Strategic Workforce Planning은 적절한 시기에 적절한 기능과 인원수를 보유한 적절한 인력이 전략을 지원하게 하여 장기적인 회사 전략을 실행 계획으로 변환합니다. Strategic Workforce Planning은 EPM Enterprise Cloud Service에서 Planning 비즈니스 프로세스의 애플리케이션 유형으로 사용할 수 있습니다.
Strategic Workforce Planning은 EPM Cloud 플랫폼 프레임워크를 사용하도록 확장하여 사용자정의 네비게이션 플로우, 대시보드, 인포릿을 통해 구성 및 개인설정을 Strategic Workforce Planning 애플리케이션에 더 추가할 수 있습니다.
리소스의 장기 수요에 영향을 미치는 시나리오를 검토하여 해당 수요를 확인합니다. 예를 들어 퇴직이나 자연 감원을 통해 현재 인력에 미칠 영향도 확인할 수 있습니다. 공급에 대한 수요를 평가하면 그 격차(과잉 또는 부족)를 파악할 수 있으므로 필요한 리소스를 사전에 계획할 수 있습니다. 비즈니스 전략을 지원하는 데 필요한 인원수와 기술을 예측할 수 있습니다.
전략적 Workforce Planning에서는 플래너가 "직원들이 향후 계획을 수행하는 데 필요한 기능을 보유하고 있습니까?", "예상 비용 및 수익이 계획을 지원합니까?" 등의 질문에 답변할 수 있게 해주는 구성 가능한 동인 및 수요 임계값도 제공합니다. 동인 값을 향후 장기 FTE(Full Eime Equivalent)로 변환하는 최적의 계산 로직을 동인마다 선택합니다.
전략적 Workforce Planning에 대해 자세히 알아보려면 이 비디오를 보십시오.
Workforce를 사용하여 인원수에 따른 비용을 관리하고 추적할 수 있습니다. 그런 다음 경쟁 우위를 최대한 활용하는 전략에 맞게 중요한 기업 리소스(인력 및 자본)를 맞춤할 수 있습니다. 부서 간에 협업하여 인원수와 급여, 의료, 보너스, 세금 등의 관련 비용을 계획할 수 있습니다. 플래너는 비용 및 추세를 보여 주는 최신 그래픽을 볼 수 있습니다.
Workforce의 모든 기능이 사용되는 경우 플래너는 다음을 수행하여 인원수 비용을 관리 및 추적할 수 있습니다.
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인원수, 급여, 보너스, 세금, 의료 비용 분석, 계산 및 보고
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고용, 이동, 이관, 퇴직 등 계획
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국가별 세금 및 혜택 정의