직무 추가

애플리케이션이 직무 세분성 옵션을 기반으로 하는 경우 직무를 추가하고 해당 등록정보를 설정할 수 있습니다.

직무를 추가하려면 다음을 수행합니다.

1. 보상 계획, 직무 관리 순으로 누릅니다.
2. POV를 지정합니다.
3. 작업 기어를 누르고 직무 추가를 선택합니다.
4. 직무 세부정보에서 다음을 수행합니다.
   • 직무에서 멤버 선택기를 누르고 직책을 선택합니다.
   • FTE에 FTE를 입력합니다.
   • 직무에 대한 정규, 계약자 및 임시 인원수를 입력합니다.
   • 다음을 누릅니다.
5. 달력 정보에서 직무에 대해 시작 연도 및 시작 월을 선택하고 다음을 누릅니다.
6. 지불 유형, 기능 및 급여 옵션에서 다음 옵션을 선택합니다.
   • 지불 유형: 면제 또는 비면제를 예로 들 수 있습니다.
   • 기능: Java 또는 관리를 예로 들 수 있습니다.
   • 급여 옵션:
     • 급여 기본값: 급여 기본값에 따라 급여를 설정하려면 선택하고 실행을 누릅니다.

       급여 기본값은 보상 계획의 기본값 탭에서 설정됩니다.

     • 급여 기준 및 급여율: 이 옵션을 선택하고, 다음을 눌러 직접 급여율(예: 6000)을 입력하고, 급여 기준(예: 매월)을 선택합니다. 그런 다음, 실행을 누릅니다.
     • 급여 등급: 급여 등급을 선택하여 급여를 설정하려면 이 옵션을 선택하고 다음을 눌러 등급을 선택합니다. 그런 다음, 실행을 누릅니다.

       급여 등급을 선택하면 기본 지정을 건너뛰고, 대신 특정 레벨 0 엔티티 멤버 또는 회사 가정 엔티티 멤버의 급여 등급 기준 및 급여율을 사용합니다. 급여 등급은 보상 계획의 가정 탭에서 설정됩니다.

직무가 성공적으로 추가되었음을 확인하는 메시지가 표시됩니다. 직무 비용은 지정한 시작 월 및 연도부터 계산됩니다.