인력에서13개 기간 달력의 53주를 처리하는 방식을 알아봅니다.
기본적으로 처음 3개 분기에 3개 기간이 있고, 마지막 분기에 4개 기간이 있습니다(3-3-3-4). 그러나 관리자는 애플리케이션 생성 시 4개 기간을 추가할 분기를 선택할 수 있습니다. 4-4-5, 4-5-4, 5-4-4 달력의 주별 레이아웃(52주 * 7일 = 364일)에서는 매년 1일이 남고 윤년이 발생하므로 대략 5~6년마다 53번째 기간이 발생합니다. 애플리케이션이 윤년의 5번째 기간을 애플리케이션 생성 중에 정의된 추가 기간에 자동으로 적용합니다.
급여 기준 비율은 52주 기반의 주별 비율에 해당 기간의 주 수를 곱하여 계산합니다. 53주가 있는 연도의 13번째 기간에는 주별 비율에 5를 곱합니다. 53번째 주로 인해 애플리케이션 생성 시 지정된 기간에는 추가 주별 금액이 지급됩니다. 따라서 53주 연도의 YearTotal은 52주 연도에 비해 1주 값만큼 더 높습니다. 지정된 급여 기준 비율은 52주 또는 53주 연도에서 동일합니다.