전략적 Workforce Planning

전략적 Workforce Planning은 조직의 장기 전략에 맞게 올바른 기능과 인원수를 보유하도록 합니다. 주로 인사 관리 부서에서 실행되는 전략적 계획은 2-10년 후를 전망하는 경우가 많으며 다음과 같은 요소를 고려합니다.

  • 퇴직 연령을 비롯한 감소율
  • 특정 기능과 인원수가 필요한 신규 제품 라인 또는 기술
  • 유지에 집중해야 하는 가장 중요한 작업 역할

전략적 Workforce Planning은 전략이 올바른 인력의 지원을 받도록 하여 장기 회사 전략을 실행 계획으로 변환합니다. 미래 인력 추세와 격차를 사전에 예상하는 일반적인 방법을 제공합니다.

미래의 인력 요구사항을 분석하려면 전략적 Workforce 아이콘을 누릅니다. 그런 다음 예상 인력 요구사항을 입력합니다.

  • 전략적 인원수 계획: 정규직 및 퇴사 인원수 등의 미래 인원수 목표를 설정합니다.
  • 전략적 인원수 감소율: 각 작업의 목표 감소율을 설정합니다.
  • 전략적 인원수 동인: 전략적 인원수 수요 계획의 인원수 동인을 입력합니다.
  • 전략적 인원수 동인 비율: 전략적 인원수 수요 계획의 인원수 동인 비율을 입력합니다.