전략적 Workforce Planning
전략적 Workforce Planning은 조직의 장기 전략에 맞게 올바른 기능과 인원수를 보유하도록 합니다. 주로 인사 관리 부서에서 실행되는 전략적 계획은 2-10년 후를 전망하는 경우가 많으며 다음과 같은 요소를 고려합니다.
- 퇴직 연령을 비롯한 감소율
- 특정 기능과 인원수가 필요한 신규 제품 라인 또는 기술
- 유지에 집중해야 하는 가장 중요한 작업 역할
주:
관리자가 릴리스 22.10 이전에 사용으로 설정한 경우에만 전략적 Workforce Planning 기능을 사용할 수 있습니다.전략적 Workforce Planning은 전략이 올바른 인력의 지원을 받도록 하여 장기 회사 전략을 실행 계획으로 변환합니다. 미래 인력 추세와 격차를 사전에 예상하는 일반적인 방법을 제공합니다.
미래의 인력 요구사항을 분석하려면 
을 누릅니다. 그런 다음 예상 인력 요구사항을 입력합니다.
- 전략적 인원수 계획: 정규직 및 퇴사 인원수 등의 미래 인원수 목표를 설정합니다.
- 전략적 인원수 감소율: 각 작업의 목표 감소율을 설정합니다.
- 전략적 인원수 동인: 전략적 인원수 수요 계획의 인원수 동인을 입력합니다.
- 전략적 인원수 동인 비율: 전략적 인원수 수요 계획의 인원수 동인 비율을 입력합니다.