Quando as demandas da força de trabalho excederem o número de funcionários disponíveis, você poderá adicionar requisições de contratação para serem preenchidas pelos funcionários: Você pode criar várias requisições ao mesmo tempo, definir o FTE, o tipo de funcionário, o período e o salário deles.
Para obter uma visão geral, consulte Gerenciamento de Requisições de Contratação.
Nota:
Este tópico se aplica somente às opções de granularidade Funcionário e Funcionário e Cargo.
Para adicionar requisições de contratação:
Selecione a Data de Término se você souber a data de término de um funcionário. A especificação de um período final é útil principalmente para funcionários temporários; dessa forma, você não precisa planejar sua partida usando a regra Início do Plano. Os cálculos das suas despesas da força de trabalho começarão e terminarão nas respectivas datas iniciais e finais. Note que, se você usar a opção de período final, deverá selecionar o ano e o mês finais.
Se você não selecionar uma opção salarial, serão usados os padrões de salário. A seleção de Base e Índice Salarial ou Faixa Salarial substitui quaisquer atribuições padrão de salário.
Os Ganhos Adicionais, os Benefícios, os Impostos, o número de funcionários e assim por diante são calculados para as requisições especificadas durante o intervalo de tempo especificado.
Se necessário, você poderá alterar mais tarde o Índice Salarial, a Base Salarial, a Faixa Salarial, o Status ou o período final de uma requisição de contratação que tenha adicionado. Consulte Atualização de Requisições de Contratação. Para atualizar o salário depois que o TBH for associado a um funcionário contratado, consulte Atualização da Remuneração do Funcionário.
Dica:
Se quiser adicionar várias requisições de contratação de uma só vez, você poderá usar o formulário de Atualização em Massa Processar Novas Contratações. Consulte Atualização de Vários Detalhes de Jobs e Funcionários.