战略性人员规划有助于确保您配备适当的技能集和人数,能够与组织的长期战略保持一致。战略性规划通常由人力资源部门驱动,往往展望两到十年并会考虑诸如以下的因素:
注:
战略性人员规划通过确保战略由恰当的人员提供支持,将公司的长期战略转换为执行规划。通过它,可以定期主动预计将来的人员趋势和缺口。
要分析将来的人员要求,请单击 。然后输入预计的人员要求:
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