規劃功績俸率
功績俸率增加會加到薪資計算中。您可以使用下列方法來規劃員工的功績俸率：
- 根據員工的績效評等，例如，「達到期望」、「超越期望」或「無績效加薪」。(您的管理員可以建立或匯入績效評等。)
此功績俸規劃選項只適用於現有員工。
- 透過在預設績效加薪成員中依實體設定預設百分比率。如果尚未設定員工的績效評等 (您可以在員工詳細資料表單上設定和檢視績效評等)，或者如果您要在更一般性的層級規劃功績俸率，您可以依實體設定績效加薪的預設百分比率。年度的績效加薪增加會包含在該年度的基本薪資計算中，以及結轉至後續年度的基本薪資。
當經理人員沒有績效資訊時 (例如，在規劃未來數年的績效加薪時)，這個方法特別有用。當所有實體的功績俸率都相同而想要簡化規劃時，您也可以使用複製功績俸率規則，從某個實體複製功績俸率至另一個實體。
此功績俸規劃選項適用於新僱用員工和現有員工。
- 在依實體層級使用功績俸假設規劃時，是依預設功績俸率、功績俸月份和截止日期進行計畫。管理員通常會設定這些假設。
此功績俸規劃選項適用於新僱用員工和現有員工。
若要設定功績俸率，請執行下列動作：
- 按一下
。 - 按一下假設，然後按一下功績俸率。
- 從「檢視點」連結中選取「案例」、「版本」和「實體」。
- 使用您偏好的方法設定功績俸率：
- 在績效評等列中，輸入績效加薪百分比率。
- 如果未設定績效評等，請在預設績效加薪列中輸入績效加薪百分比率。只有在績效評等為空白時，才會在薪資計算中使用此值。
選擇性：若要從某個實體複製功績俸率至另一個實體，請從動作功能表執行複製功績俸率規則。在規則的提示，選取您要複製其功績俸率的父項或子實體成員以及要對其複製功績俸率的目標層級 0 成員。選取來源父成員可讓您輕鬆發送功績俸率。即使是在您將功績俸率複製至另一個實體之後，您仍然可以覆寫功績俸率表單中的比率。
註：
無論是根據績效評等或根據預設績效加薪成員，功績俸率都必須在層級 0 實體層級設定。如果經理在公司「假設 (無實體)」成員輸入功績俸率，該比率要在複製或新增至特定的「實體總計」的層級 0 子成員之後才會生效。個別實體擁有者可以使用複製功績俸率規則，然後視需要修改比率。
- 按一下動作，然後按一下同步化元件定義。
執行此規則可重新計算可能因員工績效加薪而導致變更的稅額臨界值。