策略人力規劃可讓您有正確的技能資源和人員編制,以配合組織的長期策略。策略人力規劃通常由「人力資源」部門主導,而且會展望未來的 2 到 10 年,並考慮下列因素:
註:
策略人力規劃可將長期公司策略轉變成執行計畫,確保策略獲得正確的人力支援。它可提供未來人力趨勢與斷層的定期主動預測。
若要分析未來人力需求,請按一下 。然後輸入預測的人力需求:
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