策略人力規劃

策略人力規劃可讓您有正確的技能資源和人員編制,以配合組織的長期策略。策略人力規劃通常由「人力資源」部門主導,而且會展望未來的 2 到 10 年,並考慮下列因素:

  • 損耗率,包括退休年齡
  • 需要特定技能組合與人員編制的新產品線或技術
  • 需重視留存,最重要的工作角色

策略人力規劃可將長期公司策略轉變成執行計畫,確保策略獲得正確的人力支援。它可提供未來人力趨勢與斷層的定期主動預測。

若要分析未來人力需求,請按一下 「策略人力」圖示。然後輸入預測的人力需求:

  • 策略人員編制規劃:設定未來人員編制目標,例如正式和離職人員編制。
  • 策略性人員編制損耗率:設定每個工作的目標損耗率。
  • 策略性人員編制動因:輸入規劃策略性人員編制需求的人員編制動因。
  • 策略性人員編制動因率:輸入規劃策略性人員編制需求的人員編制動因率。