策略人力規劃

策略人力規劃可讓您有正確的技能資源和人員編制，以配合組織的長期策略。策略人力規劃通常由「人力資源」部門主導，而且會展望未來的 2 到 10 年，並考慮下列因素：

• 損耗率，包括退休年齡
• 需要特定技能組合與人員編制的新產品線或技術
• 需重視留存，最重要的工作角色

策略人力規劃可將長期公司策略轉變成執行計畫，確保策略獲得正確的人力支援。它可提供未來人力趨勢與斷層的定期主動預測。

若要分析未來人力需求，請按一下 。然後輸入預測的人力需求：

• 策略人員編制規劃：設定未來人員編制目標，例如正式和離職人員編制。
• 策略性人員編制損耗率：設定每個工作的目標損耗率。
• 策略性人員編制動因：輸入規劃策略性人員編制需求的人員編制動因。
• 策略性人員編制動因率：輸入規劃策略性人員編制需求的人員編制動因率。