Geben Sie einen Wert für den Parameter "Finanzdatenkategorieupload zulassen" an, wenn Sie Berichte für Enterprise Resource Planning konfigurieren.

Mit diesem Parameter können Sie die Finanzdatenkategorie in Oracle Fusion Data Intelligence hochladen und die Zuordnung unabhängig von Oracle Fusion Cloud Applications verwalten. Der Standardwert für diesen Parameter ist "Nein". Wenn Sie den Standardwert beibehalten, verwendet Oracle Fusion Data Intelligence die in Oracle Fusion Cloud Applications definierte Finanzkategoriezuordnung.

Sie geben Werte für die folgenden Parameter an, wenn Sie Reporting für Human Capital Management konfigurieren:

LiveLabs-Sprint

• Human Capital Management Analytics-Parameter:
  • Mitarbeiteraltersgruppe: Dieser Parameter gibt die Altersgruppierung der Mitarbeiter nach bestimmten Altersbereichen an. Beispiel: Jünger als 30, zwischen 30 und 50 und älter als 50 Jahre. Schlüsselmetriken und -analysen im Zusammenhang mit dem Headcount der Mitarbeiter verwenden diese Altersgruppen. Beispiel: Der Prozentsatz der Mitarbeiter, die 50 und älter sind.
  • Dienstzeitgruppe: Dieser Parameter gibt die Gruppierung der Dienstjahre von Mitarbeitern nach bestimmten Bereichen an. Beispiel: Weniger als 5, zwischen 5 und 10 und mehr als 10 Jahre. Schlüsselmetriken und -analysen im Zusammenhang mit dem Headcount oder den Diversitätsfaktoren der Mitarbeiter verwenden diese Gruppen. Beispiel: Mit diesem Parameter können Sie die Geschäftsfrage "Wie hoch ist der Prozentsatz der Mitarbeiter in meiner Organisation mit verschiedenen Dienstjahren" beantworten.
  • Monate der Beschäftigungsdauer: Dieser Parameter gibt die Gruppierung der Beschäftigungsmonate von Mitarbeitern nach bestimmten Bereichen an. Beispiel: Weniger als 6 Monate, 6 bis 12 Monate und mehr als 12 Monate. Schlüsselmetriken und -analysen im Zusammenhang mit dem Headcount oder den Diversitätsfaktoren der Mitarbeiter verwenden diese Gruppen. Beispiel: Mit diesem Parameter können Sie eine Geschäftsfrage wie "Anzahl der Einstellungen gruppiert nach Servicemonaten anzeigen" beantworten.
  • Leistungsgruppe: Dieser Parameter gibt die Gruppierung der Leistungsbewertungen von Mitarbeitern nach bestimmten Bereichen an. Beispiel: Hoch, Mittel und Niedrig. Schlüsselmetriken und -analysen im Zusammenhang mit der Leistungsbewertung der Mitarbeiter verwenden diese Leistungsgruppen. Beispiel: Mit diesem Parameter können Sie die Geschäftsfrage "Wer sind die Top-Performanceer für den aktuellen Beurteilungszeitraum in meiner Organisation" beantworten
  • Potenzialgruppe: Dieser Parameter gibt die Gruppierung von Potenzialbewertungen unter verschiedenen Headern an. Beispiel: Hoch, Mittel und Niedrig. Sie können die Bewertungsbereiche unter diesen Gruppen konfigurieren.
  • Compa-Ratio-Band: Dieser Parameter gibt die Gruppierung von Worker-Compa-Ratios unter verschiedenen Headern an. Beispiel: Band 1 mit dem Bereich 0-80 und Band 2 mit dem Bereich 81-120.
  • Verlustrisikogruppe: Dieser Parameter gibt die Gruppierung von Verlustrisikobewertungen unter verschiedenen Headern an. Beispiel: Hoch, Mittel und Niedrig. Sie können die Bewertungsbereiche unter diesen Gruppen konfigurieren.
  • Verlustauswirkungsgruppe: Dieser Parameter gibt die Gruppierung der Verlustauswirkungsbewertungen unter verschiedenen Headern an. Beispiel: Hoch, Mittel und Niedrig. Sie können die Bewertungsbereiche unter diesen Gruppen konfigurieren.
  • Benutzerdefinierte Leistungsgruppe: Dieser Parameter gibt die Gruppierung der Leistungsbewertungen von Mitarbeitern nach bestimmten von Ihnen definierten Bereichen und Namen an. Das andere Performanceband nutzt die vordefinierten Bandnamen wie "Hoch", "Niedrig" und "Medium". Im benutzerdefinierten Leistungsbereich können Sie jedoch benutzerdefinierte Namen und Bereiche für die Leistungsbewertungen angeben. Schlüsselmetriken und -analysen im Zusammenhang mit der Leistungsbewertung der Mitarbeiter können diese benutzerdefinierten Leistungsgruppen verwenden. Beispiel: Mit diesem Parameter können Sie die Geschäftsfrage "Wer sind die ausstehenden Performer für den aktuellen Beurteilungszeitraum in meiner Organisation" beantworten. In diesem Beispiel könnte "Ausstehend" einer der Bandnamen mit einem bestimmten Leistungsbewertungsbereich sein.
  • Benutzerdefinierte Potenzialgruppe: Dieser Parameter gibt die Gruppierung der Potenzialbewertungen von Mitarbeitern nach bestimmten Bereichen und Namen an, die von den Kunden definiert wurden. Das andere potenzielle Band nutzt die vordefinierten Bandnamen wie Hoch, Niedrig und Medium. Im benutzerdefinierten Potenzialbereich können Sie jedoch benutzerdefinierte Namen und Bereiche für die potenziellen Bewertungen angeben. Schlüsselmetriken und Analysen im Zusammenhang mit der Potenzialbewertung der Mitarbeiter können diese benutzerdefinierten Potenzialgruppen verwenden. Beispiel: Mit diesem Parameter können Sie eine Geschäftsfrage beantworten, wie z.B. "Welcher Prozentsatz der Mitarbeiter wurde in ihrem Potenzial als überhöht bewertet?" In diesem Beispiel könnte "uber high" einer der Bandnamen mit einem bestimmten Potenzialbewertungsbereich sein.
  • Lernüberfälligkeitstage: Dieser Parameter gibt die Gruppierung der Lerndatensätze nach der Anzahl der Tage an, die überfällig sind. Beispiel: Mit diesem Parameter können Sie eine Geschäftsfrage beantworten, z.B. "Geben Sie die Anzahl der Lernanmeldungen gruppiert nach der Anzahl der Tage an, an denen sie zum Abschluss überfällig sind."
• Der Parameter für das Personalmanagement gibt den Grund für die Umstrukturierung an, um die Headcount-Gewinne oder -Verluste basierend auf dem Umstrukturierungsfaktor zu berechnen.
• Der Parameter "Nachfolgemanagement" gibt die Gruppierung der Bereitschaftsebenen von Mitarbeitern für ihre Karriereänderung in verschiedenen Kopfzeilen an.

Sie geben Werte für die folgenden Parameter an, wenn Sie Reporting für Supply Chain Management konfigurieren: