Überblick über Mitarbeiter-Journeys
Eine Mitarbeiter-Journey ist eine Sammlung von Aufgaben zur Vereinfachung eines Geschäftsprozesses.
Sie können eine Mitarbeiter-Journey mit einer oder mehreren Aufgaben konfigurieren, wobei jede Aufgabe einen eigenen Ausführenden hat. Sie können Mitarbeitern die Journey bei ihren persönlichen und beruflichen Übergängen zuweisen. Aufgaben unterstützen Mitarbeiter bei bestimmten beruflichen Ereignissen, z.B. bei einer Versetzung, oder im persönlichen Bereich, z.B. bei einer Änderung des Familienstands. Unabhängig von der Kategorie der Mitarbeiter-Journey können alle beteiligten Stakeholder ihre Aufgaben effektiv verfolgen und verwalten.
Sie können eine Mitarbeiter-Journey erstellen, indem Sie eine vorhandene Vorlage verwenden oder eine neue Vorlage erstellen. Eine Mitarbeiter-Journey kann manuell oder automatisch zugewiesen werden. Sie können eine Mitarbeiter-Journey anderen Personen oder sich selbst zuweisen.
- Kontextbezogene Mitarbeiter-Journeys zur Konfiguration von Aufgaben, die von verschiedenen Ausführenden vor einer HR-Transaktion erledigt werden müssen. Beispiel: Aufgaben, die ein Manager vor einer Versetzung ausführen muss.
- Geführte Mitarbeiter-Journeys zur Unterstützung von Benutzern durch Anleitungen wie Tutorials, Unternehmensrichtlinien und Best Practices im Zusammenhang mit einem HCM-Ablauf. Beispiel: Aufgaben, mit denen ein Linienmanager einen Mitarbeiter versetzen kann.
- Umfrage-Journeys für die Erstellung von Umfragen und deren Zuweisung zu Personen in Ihrer Organisation. Beispiel: regelmäßige Pulsumfragen, um Feedback zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz einzuholen, oder eine allgemeine Umfrage zum Onboardingprozess.
Weitere Informationen zu Mitarbeiter-Journeys finden Sie in der Dokumentation "Mitarbeiter-Journeys implementieren und verwenden" im Oracle Help Center. Um auf die Dokumentation zuzugreifen, klicken Sie im Abschnitt "Zugehörige Themen" auf das Thema für den Überblick.