Allgemeine Struktur von Personalvergütungsplänen

Ihre Personalvergütungspläne enthalten folgende Hauptbereiche:

Headerinformationen

Alle Pläne enthalten einen Header, in dem Schlüsselinformationen angezeigt werden, z.B. Planstatus, letzter Genehmigungsvorgang, Zugriffsebene und Fälligkeitsdatum. Der Header enthält auch die Symbole zum Anzeigen der Vorgangshistorie und Managerstatusberichte. Je nach Plankonfiguration und Ihrer Rolle kann der Header auch die Schaltfläche Zur Genehmigung weiterleiten enthalten.

Aufgabenlinks

Pläne können Links für Aufgaben für Budgets, Beförderungen, Vergütungen, Genehmigungen, Kommunikation und Leistungen enthalten. Sie können auch Aufgaben für Modelle und Berichte umfassen. Jeder Aufgabenlink öffnet das entsprechende Planarbeitsblatt. Jeder Plan enthält mindestens einen Aufgabenlink. Ein Plan kann auch mehrere Links für denselben Aufgabentyp aufweisen. Beispiel: Ein Plan enthält Links für verschiedene Vergütungsaufgaben, mit denen Sie Gehälter zuteilen und Aktien vergeben.

Übersichtsinformationen

Nach den Aufgabenlinks kann ein Plan einen Übersichtsbereich mit verschiedenen Analysen enthalten. Beispielsweise zeigen Analysen nicht verwendete Planbudgets und durchschnittliche Zuteilungsbeträge sowie die Anzahl der Ihnen unterstellten Manager an, die Änderungen weitergeleitet haben. Nicht jeder Plan enthält Übersichtsinformationen, aber wenn dies der Fall ist, variieren die Informationen je nach Plankonfiguration und Ihrer Rolle. Beispiel: Wenn Sie Budgets verwalten, sehen Sie möglicherweise nicht verwendete Budgetbeträge und die Ihnen unterstellten Manager, die ihre Änderungen weitergeleitet haben. Wenn Ihnen keine Manager unterstellt sind, werden keine Analysen zu weitergeleiteten Änderungen angezeigt.