Überblick über Personalvergütungsarbeitsblätter

Mit Aufgabenarbeitsblättern erstellen Sie Budget- und Vergütungszuteilungen, Leistungsbeurteilungen, Beförderungen und Genehmigungen. Außerdem können Sie mit den Arbeitsblättern Vergütungsänderungen kommunizieren. Ebenso wie die darin enthaltenen Pläne sind Arbeitsblätter weitgehend konfigurierbar.

Die verfügbaren Vorgänge, Analysen und Daten variieren je nach Arbeitsblattsetup und Ihrer Rolle. Beispiel: Sie sind für den Abschluss der Aufgabenarbeitsblätter für Ihre primären Pläne verantwortlich. Je nach Plansetup können Sie nur Aufgabenarbeitsblätter für sekundäre Pläne anzeigen. Möglicherweise können Sie auch Empfehlungen abgeben. Wenn ein Plan die Aufgabe Budget verwalten enthält, können Sie eventuell im Menü Aktionen die Zugriffsebene für einen Budgetpool ändern. Oder Sie müssen die Zugriffsebene für jede Zeile im Arbeitsblatt einzeln ändern.

Je nach Aufgabenarbeitsblattkonfiguration für den Plan verwenden Sie möglicherweise regelmäßig viele Vorgänge und Informationen, die in diesen Kapiteln behandelt werden. Andere verwenden Sie überhaupt nicht oder nur sehr selten, vor allem, wenn Sie ein Linienmanager ohne unterstellte Manager sind.