Kann ich eine Arbeitsbeziehung kündigen, wenn zukünftige Beschäftigungsänderungen vorhanden sind?

Ja, sofern die zukünftigen Änderungen nicht im Zusammenhang mit globalen befristeten Arbeitsstellen stehen. Wenn sich die Änderungen auf globale befristete Arbeitsstellen beziehen, müssen Sie sie löschen und alle neuen Arbeitsbeziehungen stornieren, bevor Sie die aktuelle Arbeitsbeziehung kündigen.

Wenn Sie die Arbeitsbeziehung beenden oder kündigen, gehen alle zukünftigen Änderungen verloren.