Elemente vergleichen

Verwenden Sie Vergleiche für die rasche Ermittlung und Bewertung von Unterschieden zwischen Elementen. Sie können Personen, Tätigkeiten und Stellen vergleichen. Beispiel: Sie können eine Person mit einer anderen Person oder einem Tätigkeitsprofil vergleichen.

Sie können Elemente im Arbeitsbereich "Profile" und auf dem Talent-Review-Dashboard vergleichen.

Elemente auswählen

Das erste ausgewählte Element ist die Vergleichsbasis. Alle nachfolgend ausgewählten Elemente sind sekundäre Elemente. Sie können die Vergleichsbasis bei Bedarf ändern. Der Vergleich zeigt die Basiselementattribute an und hebt die Unterschiede zwischen den Attributen der sekundären Elemente und Basiselemente hervor.

Ergebnisse kontrollieren

Datasets kontrollieren, welche Attribute für jedes Element im Vergleich angezeigt werden. Beispiel: Sie müssen das Dataset zur Schulausbildung auswählen, um die Ausbildungsdetails einer Person anzuzeigen und zu vergleichen.

Die in den Vergleichsergebnissen angezeigten Informationen werden durch Sicherheitszugriff gesteuert. Beispiel: Linienmanager können ihre direkt unterstellten Mitarbeiter vergleichen und deren Leistungsdaten in den Vergleichsergebnissen anzeigen. Personalsachbearbeiter können diesen Vergleich nur ausführen, wenn sie über Sicherheitszugriff auf die Leistungsdaten der Personen verfügen. Das Gültigkeitsdatum eines Vergleichs kann nur von Linienmanagern oder Personalsachbearbeitern geändert werden.