Versetzungsaktionen

Mit diesen Aktionen können Sie Personen innerhalb derselben Arbeitsstelle versetzen.

Aktion	Funktionsweise
Versetzen	Aktualisiert die aktuelle Arbeitsstelle und lässt die Arbeitsbeziehung sowie alle anderen Arbeitsstellen unverändert.
Lokale und globale Versetzung	Wenn der aktuelle Arbeitgeber nicht geändert wird, erfolgt die Versetzung lokal und innerhalb derselben Arbeitsstelle. Eine lokale Versetzung aktualisiert die aktuelle Arbeitsstelle und lässt die Arbeitsbeziehung sowie alle anderen Arbeitsstellen unverändert. Arbeitsstellennummer und ID bleiben unverändert. Bei der lokalen Versetzung erfolgt dieselbe Aktualisierung wie beim eigenständigen interaktiven Versetzungsprozess. Auf Basis der geänderten Daten ermittelt die Anwendung automatisch, ob es sich um eine lokale oder globale Versetzung oder um eine globale befristete Arbeitsstelle handelt.

Mit diesen Aktionen können Sie Personen innerhalb desselben Arbeitgebers versetzen.

Aktion	Funktionsweise
Arbeitsstelle hinzufügen	Erstellt eine weitere Arbeitsstelle und lässt die Arbeitsbeziehung sowie die primäre und alle anderen Arbeitsstellen unverändert. Standardmäßig ist die weitere Arbeitsstelle nicht primär. Sie beenden die Arbeitsstelle mit der Aktion "Arbeitsstelle beenden".
Befristete Arbeitsstelle	Erstellt eine weitere Arbeitsstelle und setzt die vorhandenen Arbeitsstellen aus. Die Arbeitsbeziehung bleibt unverändert. Der Status der vorhandenen Arbeitsstellen ändert sich standardmäßig in "Ausgesetzt - für Entgeltabrechnung berechtigt". Sie können diesen Status mit dem Ablauf "Arbeitsstelle ändern" in einen beliebigen anderen Wert ändern oder auf den ursprünglichen Status zurücksetzen. Diese Aktion wird empfohlen, wenn das Unternehmen klare Richtlinien für befristete Arbeitsstellen hat und die Person nach Ablauf der befristeten Arbeitsstelle zurückkehren wird. Wenn Sie eine weitere Arbeitsstelle für die Person hinzufügen und die Quellarbeitsstelle zukünftig beenden müssen, müssen Sie anstelle einer befristeten Arbeitsstelle eine neue Arbeitsstelle hinzufügen. Es wird empfohlen, keine neue befristete Arbeitsstelle mit einer vorhandenen befristeten Arbeitsstelle als Quelle zu erstellen.
Befristete Arbeitsstelle beenden	Beendet die befristete Arbeitsstelle und stellt die ursprünglichen Arbeitsstellen am angegebenen Rückkehrdatum wieder her.

Mit diesen Aktionen können Sie Personen zu einem anderen Arbeitgeber versetzen.

Aktion	Funktionsweise
Arbeitsbeziehung erstellen	Erstellt eine weitere Arbeitsbeziehung und die zugehörige Arbeitsbeziehung und lässt die vorhandene Arbeitsbeziehung sowie die primäre und alle anderen Arbeitsstellen unverändert. Wenn Sie eine weitere Arbeitsbeziehung bei einem anderen Arbeitgeber erstellen, gibt es gleichzeitig zwei Arbeitsbeziehungen bei verschiedenen Arbeitgebern. Sie beenden eine Arbeitsbeziehung mit der Aktion "Kündigen".
Lokale und globale Versetzung - globale Versetzung	Wenn Sie den aktuellen Arbeitgeber ändern und als Versetzungstyp "unbefristet" auswählen, führt dies zu einer globalen Versetzung. Eine unbefristete globale Versetzung beendet die aktuelle Arbeitsstelle sowie alle anderen Arbeitsstellen und die aktuelle Arbeitsbeziehung. Außerdem wird eine neue Arbeitsbeziehung beim neu ausgewählten Arbeitgeber erstellt. Hinweis: Die globale Versetzung löscht keine zukünftigen Arbeitsstellen, wenn in der Quellarbeitsbeziehung ein Stundennachweis für Arbeitsstellen vorhanden ist. Ist ein Stundennachweis vorhanden, stoppt die Anwendung die globale Versetzung und zeigt eine Fehlermeldung an. Setzen Sie den Wert der Profiloption ORA_PER_EMPL_DISABLE_TIME_CARD_CHK_CANCEL_WR auf "J", wenn die Anwendung das Löschen einer zukünftigen Arbeitsstelle bei vorhandenem Stundennachweis zulassen soll. Diese Prüfung wird nicht angewendet, wenn nur ein datumsabhängiger Arbeitsstellendatensatz gelöscht wird. Die neue primäre Arbeitsstelle beinhaltet standardmäßig alle Daten der alten Arbeitsstelle, was Sie jedoch ändern können.
Lokale und globale Versetzung - globale befristete Arbeitsstelle	Wenn Sie den aktuellen Arbeitgeber ändern und als Versetzungstyp "temporär" auswählen, führt dies zu einer globalen befristeten Arbeitsstelle. Eine globale befristete Arbeitsstelle setzt nur die aktuelle Arbeitsstelle aus und beendet nicht die aktuelle Arbeitsbeziehung. Sie erstellen eine neue Arbeitsbeziehung und eine primäre Arbeitsstelle innerhalb desselben Arbeitgebers. Die neue primäre Arbeitsstelle beinhaltet standardmäßig alle Daten der alten Arbeitsstelle, was Sie jedoch ändern können. Sie erstellen eine primäre Arbeitsstelle für die neue Arbeitsbeziehung beim neuen Arbeitgeber. Der Status der vorhandenen Arbeitsstellen in der Quellarbeitsbeziehung wird standardmäßig in "Ausgesetzt - für Entgeltabrechnung berechtigt" geändert. Sie können den Status der vorhandenen Arbeitsstellen von "Ausgesetzt - für Entgeltabrechnung berechtigt" in einen beliebigen anderen Wert ändern. Sie können diese Statusänderung mit dem Ablauf "Arbeitsstelle ändern" auf den ursprünglichen Status zurücksetzen. Diese Aktion wird empfohlen, wenn das Unternehmen klare Richtlinien für globale befristete Arbeitsstellen hat und die Person nach Ablauf der globalen befristeten Arbeitsstelle zurückkehren wird. Wenn Sie eine weitere Arbeitsbeziehung für die Person hinzufügen und die Quellarbeitsbeziehung zukünftig beenden müssen, müssen Sie anstelle einer globalen befristeten Arbeitsstelle eine Arbeitsbeziehung erstellen. Es wird empfohlen, keine neue globale befristete Arbeitsstelle mit einer vorhandenen globalen befristeten Arbeitsstelle als Quelle zu erstellen.
Globale befristete Arbeitsstelle beenden	Beendet die befristete Arbeitsstelle und Arbeitsbeziehung und stellt die Arbeitsstellen beim ursprünglichen Arbeitgeber wieder her.
Arbeitgebermassenänderung (für Personalsachbearbeiter)	Versetzt mehrere Mitarbeiter von verschiedenen Arbeitgebern zum selben Zielarbeitgeber. Beendet die aktuellen Arbeitsbeziehungen der Mitarbeiter und erstellt neue beim Zielarbeitgeber. Erstellt neue primäre Arbeitsstellen und beendet die alten. Die neuen primären Arbeitsstellen beinhalten standardmäßig alle Daten der alten Datensätze, was Sie jedoch ändern können.

Was geschieht mit dem Status der Quellarbeitsstelle

Sie können den Standardstatus der Quellarbeitsstelle überschreiben, indem Sie ihn manuell in den Abläufen "Lokale und globale Versetzung" (nur globale Versetzung und globale befristete Arbeitsstelle) und "Arbeitsstelle hinzufügen" (nur befristete Arbeitsstelle) auswählen.

Die folgende Tabelle zeigt die Eigenschaften des Status der Quellarbeitsstelle:

Feldeigenschaft	Lokale und globale Versetzung (Versetzung)	Lokale und globale Versetzung (globale Versetzung)	Lokale und globale Versetzung (globale befristete Arbeitsstelle)	Arbeitsstelle hinzufügen (unbefristet)	Arbeitsstelle hinzufügen (befristet)
Sichtbarkeit	Nein	Ja	Ja	Nein	Ja
Werte	Nicht anwendbar	Alle inaktiven HR-Statuswerte	Alle aktiven und ausgesetzten HR-Statuswerte	Nicht anwendbar	Alle aktiven und ausgesetzten HR-Statuswerte
Anwendbarkeit des ausgewählten Werts	Nicht anwendbar	Alle Arbeitsstellen der Quellarbeitsbeziehung	Nur die Arbeitsstelle, mit der der Ablauf gestartet wurde	Nicht anwendbar	Nur die Arbeitsstelle, mit der der Ablauf gestartet wurde

Beim Status der Quellarbeitsstelle müssen Sie Folgendes beachten:

• Der Status wird von der Anwendung gesteuert und ist automatisch in den entsprechenden Abläufen verfügbar.

• Der Statuswert muss ab dem Gültigkeitsdatum des entsprechenden Ablaufs gültig sein.

• Der Standardstatus der Quellarbeitsstelle wird angezeigt.

• Für die Abläufe "Globale befristete Arbeitsstelle" und "Befristete Arbeitsstelle" wird die Standardsortierfolge des Status zuerst angezeigt, gefolgt vom Systemstatus in absteigender Reihenfolge (von "Ausgesetzt" zu "Aktiv").

• Der Status wird in HCM Data Loader, REST-Services und HCM Data Loader für Kalkulationstabellen nicht unterstützt.