Arbeitsbeziehungen

Eine Arbeitsbeziehung definiert, wie eine Person und ein Arbeitgeber zueinander in Beziehung stehen.

Die Arbeitsbeziehung wird erstellt, wenn Sie einen der folgenden Prozesse verwenden:

• Einstellen

• Wiedereinstellung

• Globale Versetzung

• Globale befristete Arbeitsstelle

• Arbeitsbeziehung erstellen

Beim Erstellen der Arbeitsbeziehung einer Person wählen Sie den Mitarbeitertyp und den Arbeitgeber aus.

Hinweis:

Nachdem Sie die Arbeitsbeziehung erstellt haben, können Sie den Mitarbeitertyp oder Arbeitgeber mehr nicht ändern. Um einen dieser Werte zu ändern, müssen Sie die Arbeitsbeziehung stornieren und den Prozess zum Erstellen der Arbeitsbeziehung wiederholen. Weitere Informationen finden Sie in den Dokumenten mit den folgenden IDs auf My Oracle Support: 1595810.1 und 1633860.1.

Mitarbeitertypen

Jeder Mitarbeitertyp wird durch seinen jeweils ersten Buchstaben in den Spalten ASSIGNMENT_TYPE und PERIOD_TYPE der Tabellen PER_ALL_ASSIGNMENTS_M bzw. PER_PERIODS_OF_SERVICE gekennzeichnet. Beispiel: Ein ausstehender Mitarbeiter ist durch "P" (Pending), ein Mitarbeiter durch "E" (Employee), ein Externer durch "C" (Contingent), ein Nicht-Mitarbeiter durch "N" (Nonworker) und ein Vertragsangebot durch O" (Offer) gekennzeichnet.

Mitarbeitertyp	Beschreibung
Ausstehender Mitarbeiter	Eine Person, die als Mitarbeiter oder Externer eingestellt wird und für die Sie vor dem Einstellungs- oder Startdatum einen Personendatensatz erstellen. Sobald die Neueinstellung fertiggestellt ist, wandeln Sie den ausstehenden Mitarbeiter in den vorgeschlagenen Mitarbeitertyp um. In den folgenden Szenarios können Sie eine Arbeitsbeziehung für einen ausstehenden Mitarbeiter erstellen: Für einen neuen Mitarbeiter bei der Einstellung. Für einen ehemaligen Mitarbeiter bei der Wiedereinstellung oder der Verlängerung der Beschäftigungsdauer. Für einen vorhandenen Mitarbeiter als Teil seiner neuen Tätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber oder für einen anderen Mitarbeitertyp beim selben Arbeitgeber. Auf Redwood-Seiten wird das Attribut "In automatische Umwandlung einschließen" vom Prozess "Beschäftigungsdetails korrigieren" in den Prozess "Arbeitsbeziehung" verschoben. Hinweis: Eine Arbeitsbeziehung für einen ausstehenden Mitarbeiter kann nicht für einen vorhandenen Mitarbeiter erstellt werden, der ein Vertragsangebot in Oracle Recruiting Cloud hat.
Mitarbeiter	Eine Person, die normalerweise eine unbefristete Beziehung mit der Organisation hat.
Externer	Ein Nicht-Mitarbeiter, z.B. ein Vertragsarbeiter oder befristeter Mitarbeiter.
Nicht-Mitarbeiter	Eine Person, die eine Nicht-Mitarbeiterbeziehung zu einem Arbeitgeber hat, z.B. ein Freiwilliger oder Betriebsrentner. Die Arbeitsbeziehung definiert die Details der Zuordnung. Hinweis: Nicht-Mitarbeiter können auf der Setupseite "Abteilungen verwalten" nicht als Abteilungsmanager oder Kostenstellenmanager ausgewählt werden. Nicht-Mitarbeiter werden nicht in der Stellenhierarchie angezeigt. Nicht-Mitarbeiter werden nicht als Stelleninhaber für eine Stelle berücksichtigt. Daher werden bei der Validierung der Anzahl der Stelleninhaber für eine Stelle keine Nicht-Mitarbeiter berücksichtigt.
Vertragsangebot	Eine Person, der eine Arbeitsstelle in der Organisation angeboten wurde. Hinweis: Dieser Mitarbeitertyp ist nur verfügbar, wenn Sie Oracle Recruiting Cloud verwenden und ein Vertragsangebot für den Kandidaten erstellt wurde.

Typen von Nicht-Mitarbeitern

Sie können keine neuen Typen von Nicht-Mitarbeitern erstellen. Sie können nur einen vorhandenen Systempersonentyp als Typ von Nicht-Mitarbeiter zuordnen. Dazu fügen Sie den Lookup-Code für den Systempersonentyp als Lookup-Code im Lookup-Typ PER_NON_WORKER_TYPES hinzu. Sie können die Liste der vordefinierten Systempersonentypen und Lookup-Codes mit dem Lookup-Typ SYSTEM_PERSON_TYPE anzeigen. Sie können dem Lookup-Typ SYSTEM_PERSON_TYPE jedoch keine neuen Lookup-Codes hinzufügen.

Primäre Arbeitsbeziehung

Die primäre Arbeitsbeziehung und die Arbeitsstelle haben die größte Bedeutung hinsichtlich Arbeitszeit, Arbeitsstellenstatus, Bezahlung, Benefits und vielen anderen Aspekten für eine Person. Wenn Sie Informationen über eine Person aus einer einzelnen Arbeitsbeziehung benötigen, ist die primäre Arbeitsbeziehung die geeignete Quelle. Beispiel: Wenn Sie einen einzelnen Mitarbeitertyp für eine Person für Berichtszwecke benötigen, entnehmen Sie diese Informationen der primären Arbeitsbeziehung.

Hier einige Fakten zu primären Arbeitsbeziehungen:

• Eine Person kann nur eine primäre Arbeitsbeziehung haben. Alle weiteren Arbeitsbeziehungen sind nicht primär.

• Die erste Arbeitsbeziehung einer Person ist standardmäßig die primäre Beziehung. Eine Ausnahme ist die Arbeitsbeziehung für ausstehende Mitarbeiter, die standardmäßig als nicht primär erstellt wird. Wenn Sie Oracle Recruiting Cloud verwenden und Stellenangebote für Kandidaten erstellen, wird außerdem standardmäßig die Arbeitsbeziehung für das Angebot als nicht primär erstellt.

• Wenn eine Person mehrere Arbeitsbeziehungen hat, handelt es sich bei der übergeordneten primären Arbeitsstelle um die primäre Arbeitsstelle in der primären Arbeitsbeziehung.

• Wenn eine Person mehrere Arbeitsbeziehungen hat, können Sie die primäre Arbeitsbeziehung erst kündigen, wenn Sie vorher eine andere primäre Beziehung auswählen. Diese Einschränkung besteht, weil eine Person jederzeit eine primäre Arbeitsbeziehung haben muss.

Wenn eine Person zwei Arbeitsbeziehungen hat, können Sie ihre nicht primäre Arbeitsbeziehung mit der Schnellaktion "Arbeitsbeziehung" auf der Registerkarte "Meine Personengruppen" als primär festlegen.

Wiedereinstellungen

Verlässt eine Person die Organisation, kündigen Sie deren Arbeitsbeziehung. Die Arbeitsbeziehung wird inaktiv, aber der Personendatensatz bleibt aktiv. Wenn Sie also die Person wiedereinstellen, ermittelt die Anwendung die Person. Sie können die vorhandene Person auswählen und eine neue Arbeitsbeziehung erstellen (z.B. ausstehender Mitarbeiter, Mitarbeiter oder Externer).