Entwicklungsziele teilen

Manager und Mitarbeiter können Entwicklungsziele teilen, sodass andere Personen diese zu ihrem Entwicklungsplan hinzufügen können.

Wählen Sie zum Teilen von Zielen die Ziele aus, und wählen Sie im Menü Aktion die Option Teilen.

Manager können ihre Ziele mit allen unterstellten Mitarbeitern oder mit ausgewählten Mitarbeitern teilen. Mitarbeiter können ihre Ziele mit ihren Kollegen teilen. Wenn Sie die Ziele teilen, werden die zugehörigen Kennzahlen und Aufgaben des Ziels ebenfalls geteilt. Personen, mit denen Sie das Ziel teilen, erhalten eine Benachrichtigung.

Sie können die geteilten Ziele auf der Seite "Karriereentwicklung" im Abschnitt "Mit mir geteilte Ziele" anzeigen. Die von Ihren Managern geteilten Ziele werden im Abschnitt Managerziele angezeigt. Die von Kollegen geteilten Ziele werden im Abschnitt Ziele von Kollegen angezeigt. Sie können sie als Ihre Ziele prüfen und hinzufügen. Wählen Sie die geteilten Ziele aus, und klicken Sie auf die Schaltfläche Als mein Ziel hinzufügen. Mit der Schaltfläche Ausblenden in dem Bereich können Sie die geteilten Ziele ausblenden.

Geteilte Attribute

Der Empfänger des geteilten Ziels kann folgende Attribute des ursprünglichen Ziels anzeigen:

• Zielname

• Zieldetails, einschließlich Startdatum, Kategorie, Ebene, Priorität, Beschreibung, zugehöriger Link und Anhänge

• Entwicklungsabsichten

• Kennzahlenattribute, einschließlich Kennzahlenname, Maßeinheit, Zieltyp und Zielwert

• Attribute des Zielresultats, einschließlich Name, Beschreibung und Quelle

• Aufgabenattribute, einschließlich Name, Typ, Priorität, Startdatum und zugehöriger Link

Hinweis: Von der Funktionsauswahl hängt es ab, ob Sie Zielresultate und -aufgaben zu einem Ziel hinzufügen dürfen. Sie richten die Funktionsauswahl im Arbeitsbereich "Setup und Verwaltung" ein. Wenn Sie ein Ziel teilen, können Sie auch entscheiden, ob Sie Aufgaben teilen möchten, falls aktiviert.

Geteilte Ziele hinzufügen und aktualisieren

Wenn Sie Ihrem Entwicklungsplan ein geteiltes Ziel hinzufügen, wird der ursprüngliche Plan nicht geändert. Sie können ein Ziel aktualisieren, das Sie über ein geteiltes Ziel hinzugefügt haben, und den Zielnamen und die Datumswerte ändern. Sie können dem Ziel Zielresultate und Aufgaben hinzufügen.

Auswirkung bei Versetzungen von Mitarbeitern oder Managern

Von Managern geteilte Ziele sind von Mitarbeiter- oder Managerversetzungen nicht betroffen. Selbst wenn ein Mitarbeiter kein direkt unterstellter Mitarbeiter mehr ist, sind die von seinem früheren Manager geteilten Ziele weiterhin für ihn als geteilte Ziele verfügbar.