Primärer Zielplan

Ein primärer Zielplan ist ein gemeinsamer Zielplan, der für alle Benutzer für alle Beurteilungszeiträume verfügbar ist. Sie können nur einen aktiven primären Zielplan für eine Organisation verwenden.

Ein primärer Zielplan hat folgende Funktionen:

• Alle Benutzer können einen primären Zielplan aktualisieren.

• Gewichtungen sind standardmäßig für einen primären Zielplan aktiviert.

• Die Option "100% für Zielgewichtungssumme durchsetzen" ist standardmäßig deaktiviert. Sie können diese Option jedoch aktivieren.

• Sie können den primären Zielplan auswählen, wenn Sie die Aktion Leistungsziel hinzufügen ausführen oder die Massenzuweisung für Ziele verwenden. Sie können jedoch keine Ziele zu einem primären Zielplan hinzufügen, wenn Sie ihn erstellen oder bearbeiten.

• Sie können kein Berechtigungsprofil für einen primären Zielplan angeben.

Primärer Zielplan und Zielintegrationen

Andere Funktionalitäten können den primären Zielplan wie folgt verwenden:

• Wenn ein primärer Zielplan aktiv ist, werden die in einer Talent-Review-Besprechung hinzugefügten Leistungsziele automatisch zum primären Zielplan des ausgewählten Beurteilungszeitraums hinzugefügt.

• Die folgenden Regeln gelten für Ziele, die in Beurteilungsdokumenten enthalten sind, die im responsiven Leistungsmanagement verfügbar sind:

  • Wenn der primäre Zielplan dem Dokumenttyp zugeordnet ist, der für eine Beurteilungsdokumentvorlage verwendet wird, wird ein primärer Zielplan für diesen Beurteilungszeitraum erstellt, wenn der Administrator auf Basis dieser Vorlage ein responsives Beurteilungsdokument erstellt. Ein primärer Zielplan muss nicht dem Beurteilungszeitraum des Beurteilungsdokuments zugeordnet werden.

  • Die Ziele in der Beurteilungsvorlage des Beurteilungsdokuments werden dem primären Zielplan hinzugefügt.

  • Wenn der primäre Zielplan dem Dokumenttyp zugeordnet ist, der für die Beurteilungsvorlage verwendet wird, werden die Ziele dem primären Zielplan hinzugefügt, wenn Sie sie aus einem Beurteilungsdokument kopieren.