Kompetenzen bewerten
In Kompetenzbeurteilungsthemen werden alle Kompetenzen angezeigt, die in allen Beurteilungsdokumenten der Mitarbeiter vorhanden sind.
Als Manager können Sie nur die Kompetenzen eines bestimmten Mitarbeiters bewerten. Konfigurieren Sie die Profiloption "Maximum Number of Items for Mass Evaluations" (Maximale Anzahl Elemente für Massenbeurteilungen, ORA_HRA_MASS_EVALUATION_ITEM_LIMIT), um die kombinierte maximale Anzahl von Kompetenzen für alle Mitarbeiterbeurteilungsdokumente festzulegen, die in einem Kompetenzbeurteilungsthema angezeigt werden können. Je niedriger die in der Profiloption angegebene Anzahl, desto besser die Anwendungsperformance. Wenn die kombinierte Anzahl der Kompetenzen in einem Beurteilungsdokument größer als der zulässige Wert ist, werden keine einzelnen Kompetenzen in All-in-One-Beurteilungen angezeigt. Stattdessen können Sie die Anzahl der Kompetenzen jedes Mitarbeiters auswählen, um zu den individuellen Beurteilungsdokumenten zu navigieren und Bewertungen und Kommentare abzugeben. Manager können Kompetenzabschnittsbewertungen und -kommentare weiterhin direkt in All-in-One-Beurteilungen oder in den individuellen Beurteilungsdokumenten eingeben.
- Ein Kompetenzniveau oder eine Leistungsbewertung für Kompetenzen der Mitarbeiter angeben
- Einen Beurteilungskommentar für Kompetenzen der Mitarbeiter angeben
- Die Anzahl der Elemente anzeigen, die der Manager für die Kompetenz bewertet und kommentiert hat
- Selbstbeurteilte Kompetenzniveaus oder Leistungsbewertungen der Mitarbeiter für ihre Kompetenzen anzeigen
- Die Bewertung für Selbstbeurteilungsabschnitte des Mitarbeiters anzeigen
- Den Kommentar für Selbstbeurteilungsabschnitte des Mitarbeiters anzeigen
- Selbstbeurteilungskommentare der Mitarbeiter für ihre Kompetenzen anzeigen
Um weitere Aktionen auszuführen, wählen Sie den Namen des Mitarbeiters in All-in-One-Beurteilungen aus, um zu individuellen Beurteilungsdokumenten zu navigieren.
Sie können keine Zielleistungsbewertungen für Kompetenzen in All-in-One-Beurteilungen bearbeiten. Sie können Zielleistungsbewertungen nur für neue Kompetenzen festlegen oder aktualisieren, die Sie oder ein Mitarbeiter im Rahmen der Aufgaben "Ziele festlegen" und "Managerbeurteilung" direkt in den individuellen Beurteilungsdokumenten hinzufügen. Sie können die Zielkompetenzniveaus nicht bearbeiten. Zielkompetenzen werden von der Personalabteilung als Mindestkompetenzniveau für eine Kompetenz für ein Tätigkeitsprofil oder direkt in der Beurteilungsvorlage festgelegt.