Leistungsziele und Entwicklungsziele bewerten

Leistungs- und Entwicklungsziele sind in der Regel individuell für einen Mitarbeiter. Daher werden Ziele nicht direkt auf der Seite "All-in-One-Beurteilungen" angezeigt. Sie können die Anzahl der Ziele jedes Mitarbeiters auswählen, um zu den individuellen Beurteilungsdokumenten zu navigieren, um Bewertungen und Kommentare anzugeben und weitere Details anzuzeigen.

Sie können Abschnittsbewertungen und -kommentare direkt in All-in-One-Beurteilungen oder in den individuellen Beurteilungsdokumenten eingeben. Wenn die Genehmigung für einen Leistungszielplan oder Entwicklungszielplan aussteht, können Manager in diesen Plänen erst bewerten und kommentieren, wenn der Genehmigungsprozess abgeschlossen ist.

Während der Managerbeurteilung können Sie die folgenden Aktionen in der Tabelle "All-in-One-Beurteilungen" ausführen:

• Eine Abschnittsleistungsbewertung abgeben
• Einen Abschnittsleistungskommentar abgeben
• Die Bewertung für Selbstbeurteilungsabschnitte des Mitarbeiters anzeigen
• Den Kommentar für Selbstbeurteilungsabschnitte des Mitarbeiters anzeigen