Anfragen für Teilnehmerfeedback sperren

Manager und Personalsachbearbeiter können die Eingabe von Teilnehmerfeedback sperren, um zu verhindern, dass Teilnehmer auf das Beurteilungsdokument zugreifen, um Feedback abzugeben oder zu ergänzen.

Beispiel: Manager können Anfragen für Teilnehmerfeedback sperren, wenn sie bereits über ausreichend Feedback für den Abschluss ihrer Beurteilungen für Mitarbeiter verfügen oder sich mehr Teilnehmer als erforderlich beteiligt haben. Nach dem Sperren kann die Feedbackanfrage nicht mehr entsperrt werden.

Wenn Sie Anfragen für Teilnehmerfeedback sperren, ändert sich der Status der Aufgabe zur Abgabe von Feedback für diesen Teilnehmer in Gesperrt. Der Mitarbeitername wird aus dem Bereich "Teilnehmerfeedback für andere Personen" auf den Leistungsseiten entfernt. Wenn weiteres Feedback vom Teilnehmer gewünscht wird, muss der Manager, Mitarbeiter oder Personalsachbearbeiter eine neue Feedbackanfrage an den Teilnehmer senden.