Was geschieht, wenn ich Ziele und Kompetenzen in einem Beurteilungsdokument aktualisiere?

Die Anwendung aktualisiert das Beurteilungsdokument, um alle Änderungen in anderen Inhaltsquellen seit der Dokumenterstellung zu berücksichtigen. Der aktualisierte Inhalt kann je nach Konfiguration des Beurteilungsdokuments Kompetenzen, Leistungsziele und Entwicklungsziele enthalten.

Kompetenzabschnitte werden entweder aus den Modellprofilen aktualisiert, denen sie zugeordnet sind, oder aus dem Talentprofil des Mitarbeiters. Leistungsziele werden aus der Zielliste des Mitarbeiters auf der Seite "Meine Ziele" aktualisiert, sofern diese verfügbar ist, und der Zielplan mit den Zielen angegeben wurde, die in die Beurteilungsdokumente aufgenommen werden sollen. Entwicklungsziele werden auf der Seite "Meine Karriereentwicklung" aktualisiert, wenn der Karriereentwicklungs-Geschäftsprozess verfügbar ist und es Überschneidungen zwischen den Datumsangaben der Ziele und denen des Beurteilungsdokuments gibt.

Wenn Sie Inhalte aktualisieren, werden vorhandene Ziele oder Kompetenzen nicht automatisch aus dem Dokument entfernt. Sie müssen sie manuell entfernen.

Sie können Beurteilungsdokumente auf den Seiten "Ziele festlegen", "Mitarbeiterselbstbeurteilung" und "Managerbeurteilung von Mitarbeitern" aktualisieren. Beurteilungsdokumente werden auf den Leistungsseiten geöffnet.