Aktionen für Talent-Review-Besprechungen

Ein Moderator, Superuser oder Beurteilender kann Aktionen für Mitarbeiter in der Reviewgruppe einer Talent-Review-Besprechung ausführen.

Als Moderator oder Talent-Review-Superuser können Sie bei der Besprechung viele Aktionen für Mitarbeiter in der Reviewgruppe ausführen. Als Beurteilender können Sie Aktionen in der Dashboard-Ansicht auf der Seite "Reviewinhalt vorbereiten" ausführen. Beachten Sie, dass die Aktionen nur verfügbar sind, wenn sie in der Vorlage aktiviert wurden, auf der die Besprechung basiert.

Mögliche Aktionen

Einige Aktionen können nur für einen einzelnen Mitarbeiter, andere Aktionen für mehrere Mitarbeiter ausgeführt werden.

In dieser Tabelle werden die Aktionen beschrieben, die Sie in einem Talent-Review-Besprechungs-Dashboard ausführen können.

Aktion	Beschreibung	Für einen Mitarbeiter	Für mehrere Mitarbeiter	Kommentare
Details anzeigen	Zeigt weitere Informationen im Mitarbeiterspotlight des Mitarbeiters an.	Ja	Nein	Klicken Sie auf Fertig, um zum Dashboard zurückzukehren.
Analysen anzeigen	Zeigt die der Besprechung hinzugefügten Oracle Transaction Business Intelligence-(OTBI-)Berichte an, in denen die ausgewählten Mitarbeiter enthalten sind.	Ja	Ja	Sie können nur Analysen anzeigen, auf die Sie Anzeigezugriff haben.
Potenzialeinschätzung anzeigen	Zeigt die neuesten Potenzialeinschätzungsbewertungen an, die von Beurteilenden gespeichert oder weitergeleitet wurden.	Ja	Nein	Moderatoren können nur die von den Beurteilenden eingegebenen Bewertungen und Kommentare anzeigen. Sie können die Antworten und Kommentare nicht bearbeiten. Wenn ein Beurteilender mehrere Potenzialeinschätzungen für ein Mitglied der Reviewgruppe gespeichert oder weitergeleitet hat, werden dem Moderator nur die letzten Antworten und Kommentare angezeigt. Wenn mehrere Beurteilende eine Potenzialeinschätzung für ein Mitglied der Reviewgruppe abgeschlossen haben, wird dem Moderator nur die zuletzt gespeicherte oder weitergeleitete Einschätzung angezeigt. Dabei spielt es keine Rolle, wer sie weitergeleitet hat.
Profil drucken	Druckt die Profilinformationen.	Ja	Ja	Wählen Sie Profil drucken > Alle Profile drucken, um die Profile aller Mitarbeiter im Dashboard zu drucken. Die Druckausgabe enthält nur die Profil- und Inhaltsabschnitte des Mitarbeiters, auf die Sie Zugriff haben.
Verschieben	Verschiebt ausgewählte Mitarbeiter in den Wartebereich oder in ein anderes Feld im Felddiagramm.	Ja	Ja	Geben Sie die neuen Bewertungen an, um Mitarbeiter in ein anderes Feld zu verschieben.
Aufgabe hinzufügen	Fügt eine Aufgabe für den ausgewählten Mitarbeiter hinzu.	Ja	Nein	Der ausgewählte Mitarbeiter wird der zugeordnete Mitarbeiter, und der Manager des Mitarbeiters wird zum Standardbearbeiter für die Aufgabe. Sie werden als Standardverantwortlicher der Aufgabe hinzugefügt. Sie können diese Werte jedoch ändern.
Notiz hinzufügen	Fügt dem ausgewählten Mitarbeiter eine Notiz hinzu.	Ja	Nein	Sie können angeben, wer die hinzugefügte Notiz anzeigen kann.
Zu Nachfolgeplan hinzufügen	Fügt die ausgewählten Mitarbeiter einem Nachfolgeplan hinzu, der der Besprechung zugeordnet ist.	Ja	Ja	Beurteilende können Mitarbeiter nur zu Nachfolgeplänen hinzufügen, auf die sie Zugriff haben.
Zu Talentpool hinzufügen	Fügt die ausgewählten Mitarbeiter einem Talentpool hinzu, der der Besprechung zugeordnet ist.	Ja	Ja	Beurteilende können Mitarbeiter nur zu Talentpools hinzufügen, auf die sie Zugriff haben.
Entwicklungsziel hinzufügen	Fügen Sie ein Entwicklungsziel für den ausgewählten Mitarbeiter hinzu.	Ja	Nein
Leistungsziel hinzufügen	Fügen Sie ein Leistungsziel für den ausgewählten Mitarbeiter hinzu.	Ja	Nein	Wenn ein primärer Zielplan aktiv ist, wird das hinzugefügte Leistungsziel automatisch dem primären Zielplan des ausgewählten Beurteilungszeitraums hinzugefügt.
Vergleichen	Vergleicht die zuerst ausgewählten Mitarbeiter mit anderen ausgewählten Mitarbeitern.	Nein	Ja	Die Aktion Vergleichen wird nur angezeigt, wenn die beiden folgenden Bedingungen zutreffen: Die Profiloption Hide Person Compare Flow (Personenvergleichsablauf ausblenden) ist auf N gesetzt. Das Kontrollkästchen Vergleichen ist im Abschnitt "Aktionen" der Seite "Talent-Review-Vorlage" aktiviert.