So arbeitet Talent Review mit Profilen, Zielen und Leistungsmanagement zusammen

Talent Review ist mit den Komponenten "Profile", "Goal Management" und "Performance Management" integrierbar. Mit Talent-Review-Vorlagen können Sie diese Integration kontrollieren. Erstellen Sie Talent-Review-Vorlagen auf der Seite "Talent-Review-Vorlagen verwalten".

Gehen Sie im Arbeitsbereich "Setup und Verwaltung" zu:

Angebot: Personalentwicklung
Funktionsbereich: Talent Review
Aufgabe: Optionen für das Talent-Review-Dashboard konfigurieren

Diese Abbildung zeigt die Datenintegration von Talent Review mit den Komponenten "Profile", "Goal Management" und "Performance Management".

Die Abbildung zeigt, wie die Daten zu Bewertungen und Bewertungsmodellen von Profilen an Talent Review gesendet werden. Die in Talent Review aktualisierten Bewertungen werden in Profilen gespeichert. Die in einer Talent-Review-Besprechung hinzugefügten Leistungs- und Entwicklungsziele werden an Ziele gesendet, von wo sie in Profilen gespeichert werden. Beurteilungsdokumente werden von Profilen aktualisiert. Der Ablauf für Gesamtbewertungen, Ziele und Kompetenzen von Performance Management zu Talent Review.

Talent Review und Profile

Sie können folgende bereitgestellte Bewertungen und ihre zugehörigen Bewertungsmodelle aus "Profile" in eine Talent-Review-Besprechungsvorlage einschließen:

Leistung
Potenzial
Kompetenzgesamtbewertung
Zielgesamtbewertung
Verlustauswirkung
Verlustrisiko
Talentscore

Sie können auch benutzerdefinierte Bewertungen verwenden, die in der Talent-Review-Besprechungsvorlage für Profile erstellt wurden.

Beurteilende bewerten die Reviewgruppe auf Basis der Bewertungen in der Vorlage. Während der Durchführung der Besprechung durch den Moderator können die Teilnehmer die Bewertungen jedes Mitarbeiters in der Reviewgruppe im Besprechungs-Dashboard anzeigen. Der Moderator kann die aktuellen Bewertungen den in Profilen gespeicherten Bewertungen der Mitarbeiter gegenüberstellen.

Die aktuelle Gesamtleistungsbewertung für einen Mitarbeiter kann aus folgenden Quellen stammen:

Gesamtbewertung im Beurteilungsdokument
Bewertung, die ein Teilnehmer vor der Besprechung bei der Vorbereitung des Reviewinhalts angibt
Karte für Karriereplanung

Der Moderator kann die Bewertungen der Mitarbeiter während der Besprechung ändern. Wenn der Moderator die Besprechung weiterleitet, werden die Bewertungen der Mitarbeiter in der Reviewgruppe in "Profile" aktualisiert.

Talent Review und Ziele

Ein Moderator kann bei der Durchführung einer Talent-Review-Besprechung einem Mitarbeiter in der Reviewgruppe ein Leistungsziel oder ein Entwicklungsziel zuweisen. Ein Moderator kann ein neues oder ein vorhandenes Ziel aus der Zielebibliothek zuweisen. Mitarbeiter können die ihnen zugewiesenen Ziele auf ihren Seiten für Leistungs- oder Entwicklungsziele anzeigen.

Talent Review und Performance Management

Sie können Bewertungen für die Abschnitte im Beurteilungsdokument aktivieren. Bei entsprechender Konfiguration werden bei Abschluss eines Beurteilungsdokument die folgenden Änderungen in das Profil des Mitarbeiters übernommen:

Gesamtbewertungen
Bewertungsebenen für Kompetenzen und Kompetenzniveau
Abschnittsbewertungen für Kompetenzen und Ziele

Wenn die Bewertungen aktiviert sind, können Sie die Talent-Review-Vorlage so konfigurieren, dass sie die Gesamtkompetenzen für Mitarbeiter, Gesamtbewertungen und Zielgesamtbewertungen enthält.

Zugehörige Themen