Organigramm für Nachfolge

Ein Organigramm für die Nachfolge enthält Informationen zu Nachfolgeplänen eines Managers und den ihm unterstellten Personen. Diese Informationen werden in einem hierarchischen Diagrammformat angezeigt.

Auf der Seite "Organigramm für Nachfolge" können Sie nach dem Namen einer Person suchen, um das Organigramm für die Nachfolge für diese Person anzuzeigen.

Das Organigramm für die Nachfolge enthält fünf Registerkarten:

• Direkt unterstellte Mitarbeiter mit Plänen: Auf dieser Registerkarte werden Mitarbeiter angezeigt, für die Nachfolgepläne erstellt wurden und die der ausgewählten Person direkt unterstellt sind. Sie können auch die Anzahl der Nachfolgepläne für jeden direkt unterstellten Mitarbeiter anzeigen.
• Direkt unterstellte Mitarbeiter ohne Pläne: Auf dieser Registerkarte werden Mitarbeiter angezeigt, die der ausgewählten Person direkt unterstellt sind, für die jedoch keine Nachfolgepläne erstellt wurden. Sie können bei Bedarf eine Person auswählen und einen entsprechenden Nachfolgeplan erstellen.
• Alle direkt unterstellten Mitarbeiter mit Plänen: Diese Registerkarte enthält sowohl die direkt als auch die indirekt unterstellten Mitarbeiter der ausgewählten Person mit Nachfolgeplänen.
  Tipp: Klicken Sie auf die Personenkarte, um das Organigramm für die Nachfolge des direkt oder indirekt unterstellten Mitarbeiters anzuzeigen.
• Nachfolgepläne: Diese Registerkarte enthält die Nachfolgepläne, in denen die ausgewählte Person ein Stelleninhaber oder ein indirekter Stelleninhaber ist. Für jeden Plan wird die Anzahl der aktiven Kandidaten angezeigt. Sie können Kandidaten nach ihren Bereitschaftsebenen gruppiert anzeigen.
• Kandidat in Plänen: Diese Registerkarte enthält die Nachfolgepläne, in denen die ausgewählte Person ein Kandidat ist. Die folgenden Nachfolgeplandetails werden angezeigt:
  • Anzahl aktive Kandidaten
  • Datum, an dem die ausgewählte Person dem Plan hinzugefügt wurde
  • Bereitschaftskategorie der ausgewählten Person
  • Plantyp
  Tipp: Klicken Sie auf den Namen des Nachfolgeplans, um den Plan anzuzeigen und zu bearbeiten.

Auf den Registerkarten Direkt unterstellte Mitarbeiter mit Plänen und Direkt unterstellte Mitarbeiter ohne Pläne wird auf der Personenkarte für die direkt unterstellten Mitarbeiter ein rotes Kennzeichen angezeigt, wenn eine Talentbewertung einen hohen Wert hat, z.B. Verlustauswirkung, Verlustrisiko oder Tätigkeitskritikalität. Dieses Kennzeichen sehen Sie nur, wenn Sie mit Ihrer Sicherheitsberechtigung für Talentprofile die Bewertungsinformationen anzeigen können.