Was ist der Unterschied zwischen dem Stornieren und Löschen von Leistungszielen?

Sie können Leistungsziele stornieren oder löschen.

Wenn Sie ein Leistungsziel löschen, wird es endgültig aus dem Zielplan entfernt. Mitarbeiter und Manager können das Ziel nicht mehr sehen. Normalerweise löschen Sie Ziele, die zur Messung Ihrer Leistung nicht mehr relevant sind, oder Ziele, die Sie versehentlich erstellt haben.

Wenn Sie ein Leistungsziel stornieren, verbleibt es im Zielplan. Das Ziel kann nicht bearbeitet werden, selbst wenn eine Person auf den Zielplan zugreifen kann. Wenn das Ziel vorher in einem Beurteilungsdokument enthalten war, bleibt es weiterhin Teil des Beurteilungsdokuments. Beispiel: Nachdem Sie zu einer neuen Rolle gewechselt haben, können Sie Ziele stornieren, die für die neue Rolle nicht mehr relevant sind. Da die Ziele jedoch nicht aus dem Beurteilungsdokument entfernt wurden, dem sie zuvor hinzugefügt wurden, können sie Bestandteil Ihres Leistungsgesprächs sein.