Beurteilungsdokumente abschließen
Personalsachbearbeiter und Manager können den Status eines Beurteilungsdokuments in Abgeschlossen ändern, auch wenn nicht alle Aufgaben des Dokuments abgeschlossen wurden.
Sie können Beurteilungsdokumente abschließen, wenn z.B. Manager oder Mitarbeiter Dokumente nicht bestätigen oder die Organisation verlassen, sodass die Verarbeitung des Dokuments ins Stocken gerät.
Diese Tabelle zeigt, wie Personalsachbearbeiter und Manager ein Beurteilungsdokument als abgeschlossen markieren können.
| Rolle | Vorgehensweise | 
|---|---|
| Personalsachbearbeiter | 
 | 
| Manager | 
 | 
Mit HCM Data Loader können Personalsachbearbeiter ein Beurteilungsdokument für mehrere Mitarbeiter gleichzeitig als Abgeschlossen markieren.
Beurteilungsdokumente, die Sie abschließen können
Personalsachbearbeiter können nach nicht abgeschlossenen oder stornierten Beurteilungsdokumenten suchen und sie abschließen. Sie können nach Beurteilungsdokumenten und Mitarbeitern suchen, auf die sie Sicherheitszugriff haben. Eine Suche nach ihren eigenen Beurteilungsdokumenten ist jedoch nicht möglich.
Manager können Dokumente abschließen, die sie verwalten und die noch nicht abgeschlossen oder storniert wurden.
Auswirkung des Abschließens eines Beurteilungsdokuments
Beim Abschließen eines Beurteilungsdokuments geschieht Folgendes:
-  Vorhandene Inhalte, Bewertungen und Kommentare im Mitarbeiterprofil werden entsprechend der in der Beurteilungsvorlage angegebenen Konfiguration aktualisiert. 
-  Das Dokument kann später erneut geöffnet werden, um es ab dem Zeitpunkt des Abschließens weiter zu bearbeiten. 
-  Wenn Benachrichtigungen aktiviert sind, werden Mitarbeiter und Manager über den Abschluss des Beurteilungsdokuments benachrichtigt. Die folgende Tabelle enthält die zu aktivierenden Benachrichtigungen. Benachrichtigung Wer wird benachrichtigt? HR schließt das Beurteilungsdokument des Mitarbeiters ab Mitarbeiter, deren Beurteilungsdokument abgeschlossen wird, und ihre Manager Manager schließt das Beurteilungsdokument des Mitarbeiters ab Mitarbeiter, dessen Beurteilungsdokument abgeschlossen wird