So arbeiten Nachfolgepläne, Talentpools und Talent Reviews zusammen

Nachfolgepläne, Talentpools und Talent-Review-Besprechungen unterstützen die Entwicklung ausgewählter Mitarbeiter, damit diese Unternehmensziele erreichen oder wichtige Rollen besetzen können.

Die folgende Tabelle zeigt, wie Sie als Personalsachbearbeiter auf diese Arbeitsbereiche zugreifen können.

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Talentpools	Meine Personengruppen > Talentpools
Talent Review	Meine Personengruppen > Talent Review

Nachfolgepläne mit Talentpools

Sie können Mitglieder aus Talentpools auswählen, für die Sie verantwortlich sind, und sie als Kandidaten Nachfolgeplänen hinzufügen, deren Kandidatenmanager Sie sind. So können Sie die Nachfolgeplanung verbessern, indem Sie die geeigneten Kandidaten für eine bestimmte Tätigkeit oder Stelle auswählen.

Beispiel: Der aktuelle Vertriebsleiter plant, nach einem Jahr in den Ruhestand zu gehen. Sie können seine Nachfolge wie folgt planen:

1. Erstellen Sie einen Nachfolgeplan für die Tätigkeit "Vertriebsleiter".

2. Erstellen Sie einen Talentpool mit Vertriebsmanagern.

3. Weisen Sie diesem Talentpool Entwicklungsziele zu, um die Vertriebsmanager auf die Tätigkeit "Vertriebsleiter" vorzubereiten.

4. Bearbeiten Sie den Nachfolgeplan für den Vertriebsleiter. Fügen Sie ausgewählte Manager aus dem Talentpool des Vertriebsleiters als Kandidaten für den Nachfolgeplan hinzu.

Nachfolgepläne und Talentpools mit Talent-Review-Besprechungen

So können Sie Nachfolgepläne und Talentpools mit Talent-Review-Besprechungen verwenden:

• Wenn Sie eine Talent-Review-Besprechung einrichten, können Sie ihr Nachfolgepläne und Talentpools zuordnen, auf die Sie zugreifen können.

• Wenn Sie eine Talent-Review-Besprechung erstellen, können Sie Mitglieder eines Talentpools, auf die Sie zugreifen können, zur Reviewgruppe der Besprechung hinzufügen. Auf diese Weise können Sie das Potenzial der Mitglieder des Talentpools diskutieren und sie während der Talent-Review-Besprechungen bewerten.

• Wenn Sie die Talent-Review-Besprechung durchführen, können Sie den ihr zugeordneten Nachfolgeplänen und Talentpools Mitglieder der Reviewgruppe hinzufügen. Über das Besprechungs-Dashboard können Sie auch Nachfolgepläne und Talentpools erstellen.

Hinweis:

Ein Superuser für Nachfolgepläne kann auf alle Nachfolgepläne zugreifen. Ebenso kann ein Superuser für Talentpools auf alle Talentpools zugreifen.