Talentprofile - Überblick

Manager und Personalsachbearbeiter können Informationen innerhalb von Personenprofilen zu den Skills, Qualifikationen, außergewöhnlichen Leistungen und Karrierepräferenzen ihrer Mitarbeiter verwalten. Sie können auch Informationen in den Modellprofilen zu den Zielkompetenzen und -Skills der Tätigkeiten und Stellen innerhalb der Firma verwalten.

Die Mitarbeiter können ihre eigene Karriere verwalten, indem sie ihre Talentprofile auf dem aktuellen Stand halten, sodass ihre Skills, Qualifikationen, außergewöhnlichen Leistungen und Karrierepräferenzen ihre aktuelle Leistung und zukünftigen Karriereziele widerspiegeln.

Sie verwalten des Talentprofil eines Mitarbeiters in seinem Mitarbeiterspotlight. Abhängig von Ihrer Rolle öffnen Sie das Mitarbeiterspotlight eines Mitarbeiters wie folgt:

Wählen Sie Verzeichnis > Verzeichnis, suchen Sie den Mitarbeiter, und klicken Sie in den Suchergebnissen auf den Mitarbeiternamen.
Wählen Sie Mein Team > Mein Team, und klicken Sie auf der Seite "Mein Team" auf den Mitarbeiternamen.
Wählen Sie Mein Team > Teamtalente, und klicken Sie auf der Seite "Teamtalente" auf den Mitarbeiternamen.
Wählen Sie Mein Team > Teamvergütung, und klicken Sie auf der Seite "Teamvergütung" auf den Mitarbeiternamen.
Öffnen Sie das Smart Navigation-Fenster für Personen über Anwendungsseiten.

Diese Tabelle zeigt die auf das Talentprofil bezogenen Seiten im Mitarbeiterspotlight und deren für Manager, Personalsachbearbeiter und Mitarbeiter verfügbaren Hauptfunktionen. Die Mitarbeiter können jede Seite im Arbeitsbereich Ich im Navigator öffnen.

Seiten	Funktionen für Manager und Personalsachbearbeiter	Funktionen für Mitarbeiter
Skills und Qualifikationen	Mit dem Diagramm "Entwicklungsbereiche" können sie die Kompetenzen eines Mitarbeiters mit jenen einer Tätigkeit aus der Interessenliste des Mitarbeiters vergleichen, um herauszufinden, ob der Mitarbeiter ein geeigneter Kandidat für die Tätigkeit ist oder weitere Schulungen erforderlich sind. Sie können die Fachgebiete und sonstigen Qualifikationen für Mitarbeiter prüfen.	Mit dem Diagramm "Entwicklungsbereiche" können sie ihre Kompetenzen mit jenen einer Tätigkeit aus ihrer Interessenliste vergleichen, um festzustellen, ob sie für eine Tätigkeit geeignet sind oder ob weitere Schulungen erforderlich sind. Sie können Fachgebiete angeben, z.B. ein bestimmtes Softwarepackage. Sie können Kompetenzen, Abschlüsse und außergewöhnliche Leistungen verwalten.
Karriereplanung	Sie können den Interessenlisten ihrer Mitarbeiter Tätigkeiten oder Stellen hinzufügen. Sie können die Informationen zur Karrierepräferenz der Mitarbeiter prüfen, z.B. Tätigkeit oder Tätigkeitsfeld ihres nächsten Karriereschritts. Sie können Talentbewertungen prüfen und bearbeiten, z.B. Leistung und Potenzial der Mitarbeiter, Verlustrisiko und Verlustauswirkung.	Sie können ihren Interessenlisten Tätigkeiten oder Stellen hinzufügen. Sie können die Empfehlungsliste anzeigen und bestimmen, ob sie empfohlene Tätigkeiten oder Stellen ihrer Interessenliste hinzufügen möchten. Sie können ihre Karrierepräferenzen angeben, z.B. Tätigkeit oder Tätigkeitsfeld ihres nächsten Karriereschritts.

Die Verwaltung von Talentprofilinformationen in Tätigkeits- und Stellenprofilen umfasst sowohl die Erstellung der Tätigkeits- und Stellenprofile basierend auf Profiltypen als auch die Bearbeitung der Profile, wenn sich die Geschäftsanforderungen ändern. Tätigkeits- und Stellenprofile geben die erforderlichen Kompetenzen, Skills, Abschlüsse und Arbeitsanforderungen für jede Tätigkeit und Stelle innerhalb Ihres Unternehmens an.

Hinweis:

Sie müssen ein Upgrade auf erweiterte Talentprofile vor HCM Cloud Release 20B ausführen.

Die Funktion für erweiterte Talentprofile bietet ein ansprechenderes, responsives Design der Benutzeroberfläche für die Anzeige des Personenprofils und der Talentbewertungen. Mit der neuen Benutzererfahrung können Funktionen sowohl auf Mobilgeräten als auch auf Webseiten angezeigt werden. Die einzelnen Bereiche der Benutzeroberfläche sind einfach, intuitiv und dialogorientiert aufgebaut.

Die optimierten Administrationsfunktionen verbessern die Produktperformance und -erweiterbarkeit. Die erweiterte Lösung bietet Inhaltsvorlagen mit Talentinhalten (z.B. Kompetenzen, Zeugnisse/Zertifikate, Skills und Auszeichnungen), die zur Unterstützung der Oracle Talent Management Suite erforderlich sind. Jede Inhaltsvorlage enthält eindeutige Attribute. Diese Inhaltsvorlagen können verwendet und wiederverwendet werden, um die zur Erfassung von Talentdaten erforderlichen Inhaltsabschnitte zu erstellen. Anhand der Vorlagen können Talentprofile für Personen und Modelle entworfen werden.

Alle relevanten Themen aus diesem Kapitel wurden aktualisiert und dem folgenden Dokument auf My Oracle Support hinzugefügt: Upgrading Oracle Fusion Profile Management (Dokument-ID 2421964.1).