Ein Ziel zum Entwicklungsplan hinzufügen

Die folgenden Beispiele erläutern, wie Sie in den Arbeitsbereichen "Karriere" ein Entwicklungsziel zum Entwicklungsplan eines Mitarbeiters hinzufügen.

Szenario

Ich möchte als Mitarbeiter ein neues Ziel mit einer persönlichen Entwicklungsabsicht zu meinem Entwicklungsplan hinzufügen.

So fügen Sie Ihrem Entwicklungsplan ein neues Ziel hinzu:

1. Gehen Sie zu Ich > Karriere und Leistung > Karriereentwicklung, um den Arbeitsbereich "Karriere" zu öffnen.

2. Klicken Sie im Arbeitsbereich "Karriere" im Abschnitt Entwicklungsplan auf Hinzufügen, um ein Ziel hinzuzufügen.

3. Wählen Sie im Bereich Basisinfo das Bibliotheksziel aus, wenn Sie das Ziel aus der Bibliothek für Entwicklungsziele verwenden möchten.

4. Geben Sie Name, Status und Startdatum für das Ziel an. Sie können auch weitere Details angeben, wie z.B. Privates Ziel, Aktives Ziel, Angestrebtes Abschlussdatum, Kategorie und Abschluss in Prozent.

5. Klicken Sie im Bereich für die Persönliche Entwicklungsabsicht auf Hinzufügen, und geben Sie den Absichtsnamen an. Wenn Sie zugehörige persönliche Absichten finden, aktivieren Sie deren Kontrollkästchen. Die Entwicklungsabsicht wird im Abschnitt "Entwicklungsabsicht" angezeigt.

6. Klicken Sie auf Speichern. Die Basisinformationen für das Ziel werden gespeichert.

7. Geben Sie weitere gewünschte Details zum Ziel ein, und klicken Sie auf Speichern und schließen.

   Das Ziel wird Ihrem ausgewählten Entwicklungsplan hinzugefügt. Je nach eingerichtetem Genehmigungsprozess ist das Ziel für Sie verfügbar. Bis das Ziel genehmigt ist, haben Sie schreibgeschützten Zugriff.

Szenario

Ich möchte als Mitarbeiter ein geteiltes Ziel zu meinem Entwicklungsplan hinzufügen. Sie können nur dann mit dieser Methode Ziele hinzufügen, wenn diese mit Ihnen geteilt werden. So fügen Sie Ihrem Entwicklungsplan ein geteiltes Ziel hinzu:

1. Gehen Sie zu Ich > Karriere und Leistung > Karriereentwicklung, um den Arbeitsbereich "Karriere" zu öffnen.

2. Der Bereich Mit mir geteilte Ziele wird angezeigt, wenn Ihr Manager oder Ihre Kollegen Ziele mit Ihnen teilen. Wählen Sie die geteilten Ziele aus, und klicken Sie dann auf Als mein Ziel hinzufügen.

   Hinweis:

   Um ein geteiltes Ziel auszublenden, wählen Sie es aus und klicken Sie auf Ausblenden.

3. Klicken Sie auf Speichern und schließen. Die geteilten Ziele werden Ihrem Entwicklungsplan als Ziele hinzugefügt.

4. Öffnen Sie das Ziel im Entwicklungsplan, und ändern Sie bei Bedarf die Zieldetails.

5. Klicken Sie auf Speichern und schließen.

   Das Ziel wird Ihrem ausgewählten Entwicklungsplan mit aktualisierten Details hinzugefügt. Falls Genehmigungen aktiviert sind, können Sie das Ziel bis zur Genehmigung nicht mehr bearbeiten.

Szenario

Als Manager möchte ich meinen Mitarbeitern ein Ziel hinzufügen.

So fügen Sie dem Entwicklungsplan Ihrer Mitarbeiter ein neues Ziel hinzu:

1. Gehen Sie zu Mein Team > Karriereüberblick.

2. Verwenden Sie auf der Seite "Karriereüberblick" im Abschnitt "Mein Team" Suchparameter, und wählen Sie dann Ihre unterstellten Mitarbeiter aus.

3. Wählen Sie die Mitarbeiter aus, denen Sie das Ziel hinzufügen möchten.

   Tipp:

   Um alle Teammitglieder auszuwählen, aktivieren Sie das Kontrollkästchen neben der Schaltfläche Entwicklungsziel hinzufügen.

4. Klicken Sie auf Entwicklungsziel hinzufügen.

5. Aktivieren Sie das Kontrollkästchen Mitarbeiter dürfen Ziele aktualisieren, damit Mitarbeiter das Ziel aktualisieren können.

6. Geben Sie im Bereich Basisinfo den Zielnamen, das Startdatum, und den Status an.

7. Geben Sie weitere Details für das Ziel ein.

8. Klicken Sie auf Speichern und schließen.

   Das Ziel wird dem Entwicklungsplan der ausgewählten Mitarbeiter hinzugefügt.