Hinweise zur Einschränkung von Bibliothekszielen in der Bibliothek für Entwicklungsziele
Möglicherweise möchte Ihre Organisation die Bibliotheksziele einschränken, mit denen Mitarbeiter und Manager ein Entwicklungsziel erstellen können, das dem Entwicklungsplan des Mitarbeiters hinzugefügt werden soll. Sie möchten z.B. nur Bibliotheksziele anzeigen, die für die Geschäftseinheit, Abteilung, den Mandanten und das Tätigkeitsfeld einer Person relevant sind.
Einschränkung von Bibliothekszielen aktivieren
Mit den folgenden Aufgaben können Administratoren die angezeigten Bibliotheksziele einschränken:
- Bearbeiten Sie die Funktion "Karriereentwicklung" in der Personalentwicklung. Aktivieren Sie anschließend die Option Bibliotheksziel einschränken.
- Definieren Sie die Parameter für Personalstrukturen wie Geschäftseinheit, Abteilung, Mandant und Tätigkeitsfeld für ein Bibliotheksziel.
Vorgänge beim Einschränken von Bibliothekszielen
In dieser Tabelle wird aufgeführt, wie die Bibliotheksziele für Talentmanagement-Benutzer eingeschränkt werden, wenn Ihr Administrator diese Funktion aktiviert.
Bibliotheksziele, die Benutzer anzeigen können
| Szenario | Bibliotheksziele, die Benutzer in der Bibliothek für Entwicklungsziele auswählen und hinzufügen können, wenn die Funktion aktiviert ist |
|---|---|
| Mitarbeiter fügt seinem Entwicklungsplan ein Bibliotheksziel hinzu. | Nur Bibliotheksziele, die für die Geschäftseinheit, Abteilung, den Mandanten und das Tätigkeitsfeld der primären Arbeitsstelle des Mitarbeiters relevant sind |
| Manager oder Personalsachbearbeiter fügt auf der Seite "Karriereentwicklung" oder der Spotlight-Seite der Person dem Entwicklungsplan eines Teammitglieds ein Bibliotheksziel hinzu. | Nur Bibliotheksziele, die für die Geschäftseinheit, Abteilung, den Mandanten und das Tätigkeitsfeld der primären Arbeitsstelle des Teammitglieds relevant sind |
| Manager oder Personalsachbearbeiter fügt auf der Seite "Karriereüberblick" mehreren Teammitgliedern ein Bibliotheksziel hinzu. | Nur Bibliotheksziele, die für die Geschäftseinheit, Abteilung, den Mandanten und das Tätigkeitsfeld der primären Arbeitsstelle des Managers oder Personalsachbearbeiters relevant sind |
| Ein Moderator fügt bei der Durchführung einer Talent-Review-Besprechung einem Mitglied der Reviewgruppe ein Entwicklungsziel aus der Zielebibliothek hinzu. | Nur Bibliotheksziele, die für die Geschäftseinheit, Abteilung, den Mandanten und das Tätigkeitsfeld der primären Arbeitsstelle des Mitglieds relevant sind |
| Der Verantwortliche eines Talentpools fügt dem Talentpool ein Entwicklungsziel aus der Bibliothek für Entwicklungsziele hinzu. | Nur Bibliotheksziele, die für die Geschäftseinheit, Abteilung, den Mandanten und das Tätigkeitsfeld der primären Arbeitsstelle des Talentpoolverantwortlichen relevant sind |
Beachten Sie, dass diese Einschränkung nicht für Personalsachbearbeiter gilt, wenn sie die bei der Navigation zu Meine Personengruppen verfügbaren Administratorseiten verwenden. Sie können auf diesen Administratorseiten beliebige Bibliotheksziele auswählen und hinzufügen.