So arbeiten Beurteilungsdokumente mit Entwicklungszielen zusammen

Sie können Entwicklungsziele in Beurteilungsdokumente von Mitarbeitern aufnehmen. Auf diese Weise können Sie ihren Karriereplan prüfen und bewerten, ob sie die ihnen zugewiesenen Ziele erreicht haben.

Die Details der im Beurteilungsdokument eines Mitarbeiters angezeigten Entwicklungsziele sind immer mit den Entwicklungszieldetails synchron, die Sie auf der Seite "Karriereentwicklung" des Mitarbeiters sehen.

Abschnitt "Entwicklungsziele"

Verwenden Sie den Abschnittstyp Entwicklungsziele im Abschnitt der Beurteilungsvorlage, um einen Abschnitt für Entwicklungsziele zu erstellen. In einem Abschnitt für Entwicklungsziele können Sie folgende Konfigurationen vornehmen:

Wählen Sie die Bewertungsmodelle für die Bewertung von Mitarbeitern aus.
Geben Sie die Berechnungsregeln an, um die Abschnittsbewertung eines Entwicklungsziels zu berechnen.
Aktivieren Sie Abschnittskommentare und Profilelementkommentare, damit Manager, Mitarbeiter und Teilnehmer Kommentare abgeben können.
Aktivieren Sie die Abschnittsgewichtung, und weisen Sie eine Abschnittsgewichtung und eine Mindestabschnittsgewichtung zu.
Geben Sie die Felder an, die für jedes Profilelement angezeigt werden sollen.
Fügen Sie bestimmte Profilinhaltselemente hinzu.
Füllen Sie optional ein Beurteilungsdokument mit den Entwicklungszielen eines Mitarbeiters für einen beliebigen Teil der Bewertungsperiode auf. Außerdem können Sie Entwicklungsziele einschließen, die nach der Bewertungsperiode liegen.

Sie können den Entwicklungszielabschnitt in eine Beurteilungsvorlage aufnehmen. Dieser Abschnitt wird dann in Beurteilungsdokumenten angezeigt, die mit der Vorlage erstellt werden.

Entwicklungsziele zu Beurteilungsdokumenten hinzufügen

Im Abschnitt "Entwicklungsziele" eines Beurteilungsdokuments haben Sie folgenden Möglichkeiten zum Hinzufügen von Entwicklungszielen:

Klicken Sie auf Hinzufügen, um ein neues Entwicklungsziel oder ein Entwicklungsziel aus der Zielebibliothek hinzuzufügen.
Wählen Sie die Aktion Aus anderen Dokumenten kopieren, um die Entwicklungsziele aus einem anderen Beurteilungsdokument eines Mitarbeiters zu kopieren, auf den Sie zugreifen können. Beachten Sie, dass die Bewertungen und Beurteilungskommentare nicht kopiert werden.

Entwicklungsziele in Beurteilungsdokumenten aktualisieren

Manager oder Mitarbeiter können Entwicklungsziele bearbeiten, die bereits im Beurteilungsdokument in Oracle Fusion Cloud Karriereentwicklung vorhanden sind. So werden die Änderungen in den Beurteilungsdokumenten aktualisiert, in denen die Ziele enthalten sind:

Wenn Manager oder Mitarbeiter ein Beurteilungsdokument öffnen, werden alle Änderungen an Entwicklungszielen darin angezeigt.
Wenn Manager oder Mitarbeiter die Aktion Ziele aktualisieren im Beurteilungsdokument verwenden, werden neue Entwicklungsziele aus Oracle Karriereentwicklung in das Beurteilungsdokument aufgenommen.

Wenn Sie Entwicklungsziele in Beurteilungsdokumenten bearbeiten, werden die Änderungen in Oracle Karriereentwicklung aktualisiert, sobald Sie das Beurteilungsdokument speichern oder weiterleiten. Beachten Sie jedoch, dass folgende Änderungen nicht in Oracle Karriereentwicklung angezeigt werden:

Zielbewertungen im Beurteilungsdokument
Beurteilungsdokumenten hinzugefügte Beurteilungskommentare

Entwicklungszielen in Oracle Karriereentwicklung sind keine Gewichtungen zugewiesen. Gewichtungen, die Entwicklungszielen in Beurteilungsdokumenten in Oracle Karriereentwicklung hinzugefügt wurden, werden daher nicht angezeigt.

Entwicklungsziele in abgeschlossenen Beurteilungsdokumenten

Wenn ein Beurteilungsdokument abgeschlossen ist, können Sie die darin enthaltenen Ziele nicht mehr aktualisieren. Wenn Entwicklungsziele in Oracle Karriereentwicklung aktualisiert werden, werden die Änderungen nicht in das Beurteilungsdokument kopiert.

Wenn Sie ein abgeschlossenes Beurteilungsdokument erneut öffnen, können Benutzer die darin enthaltenen Entwicklungsziele bearbeiten. Die Zieländerungen werden in Oracle Karriereentwicklung angezeigt.

Entwicklungsziele aus Beurteilungsdokumenten entfernen

Nur Manager und Mitarbeiter können Entwicklungsziele manuell aus dem Abschnitt "Entwicklungsziele" eines Beurteilungsdokuments entfernen. Beachten Sie, dass Sie keine Ziele löschen können, die in einem Beurteilungsdokument in Oracle Karriereentwicklung enthalten sind. Sie müssen zuerst die Entwicklungsziele aus den Beurteilungsdokumenten entfernen.

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