Teilnehmerfeedback abgeben oder ändern

Sie können Teilnehmerfeedback abgeben oder von Ihnen abgegebenes Teilnehmerfeedback ändern.

Bevor Sie beginnen

Wenn Sie als Teilnehmer eine Anfrage zur Abgabe von Teilnehmerfeedback erhalten, wird diese als Benachrichtigung im globalen Header angezeigt. Sie können auch von Personalsachbearbeitern oder Managern zur Änderung Ihres abgegebenen Feedbacks aufgefordert werden. Diese Anfragen werden ebenfalls als Benachrichtigungen angezeigt. Um diese Anfragen anzuzeigen, können Sie auch zur Seite "Leistung" navigieren, einen Beurteilungszeitraum auswählen und die Anfrage im Bereich "Teilnehmerfeedback für andere Personen" anzeigen.

Je nach Konfiguration geben Sie Feedback für Abschnitte in einem Beurteilungsdokument oder ändern es.

Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für die Vorgehensweise:

Schritte

Klicken Sie auf den Link Benachrichtigungen.
Klicken Sie in der Nachricht auf den Link Teilnehmerfeedback abgeben.
Klicken Sie im Abschnitt "<Mitarbeiter> Gesamtübersicht" auf Bearbeiten, um Ihre Gesamtbewertung und Kommentare abzugeben.
Klicken Sie im Abschnitt "Entwicklungsziele" auf Bewerten.
Geben Sie Ihre Bewertung und Ihre Kommentare für jedes Ziel ein. Scrollen Sie nach unten zur Seite, um Ihre Gesamtbewertung und Kommentare für alle Entwicklungsziele abzugeben, und klicken Sie auf Speichern und schließen.
Klicken Sie im Abschnitt "Kompetenzen" auf Bewerten. Bewerten Sie das Kompetenzniveau und die Leistung des Mitarbeiters, und geben Sie Ihre Kommentare für jede Kompetenz ein. Scrollen Sie nach unten zur Seite, um Ihre Gesamtbewertung und Kommentare für alle Kompetenzen abzugeben, und klicken Sie auf Speichern und schließen.
Klicken Sie im Abschnitt "Fragebogen" auf Bewerten, und beantworten Sie die leistungsbezogenen Fragen im Beurteilungsdokument.
Klicken Sie auf Weiterleiten, um den Teilnehmerfeedbackprozess abzuschließen.

Nächste Schritte

Hinweis:

Wenn Sie fertig sind, können Sie das Feedback sofort weiterleiten oder es zur späteren Weiterleitung speichern.