Diese Abbildung zeigt ein HR-System und den Einstellungszyklus eines Mitarbeiters. Das HR-System führt folgende Vorgänge aus, wenn ein neuer Mitarbeiter einem Unternehmen beitritt:

1. Identitätserstellung: Stellt die Identitäts- und Standardberechtigungen des neuen Mitarbeiters bereit.
2. Profilanreicherung: Der Mitarbeiter fordert zusätzliche Ansprüche basierend auf seiner Organisation und Rolle an.
3. Berechtigungsverwaltung: Der Mitarbeiter kann während der gesamten Beschäftigung Ansprüche hinzufügen oder entfernen und verwalten.
4. Authentifizierung/Autorisierung: Das HR-System bietet Authentifizierung und Autorisierung für die Identität des Mitarbeiters während seiner gesamten Beschäftigung.
5. Zurückstellen/Deprovisioning: Wenn der Mitarbeiter die Organisation verlässt, setzt das HR-System seine Identität zurück und entfernt alle Berechtigungen.
6. Wiedereinstellung: Wenn ein Mitarbeiter in Zukunft erneut eingestellt wird, kann das HR-System ihnen dieselbe Identität neu zuweisen.

Der Zyklus der Rückstellung von Ansprüchen während ihrer gesamten Beschäftigung ähnelt jedem Mitarbeiter zu diesem Zeitpunkt.