Formación y preparación

La transformación a la nube tiene un impacto y dependencias de gran alcance en toda la organización. Todos en su organización deben entender cómo la transformación es integral para el éxito de la organización y cómo pueden contribuir personalmente a los cambios o beneficiarse de ellos. Las habilidades en la nube bien planificadas y ejecutadas y el crecimiento del conocimiento pueden acelerar y maximizar la realización de beneficios específicos.

Cada empresa mantiene un nivel diferente de adopción de la nube en términos de la combinación de nube y local. Mientras que algunas organizaciones migran completamente a la nube, otras mantienen una proporción variable de sus cargas de trabajo como locales para satisfacer las consideraciones de seguridad y normativas. Con la migración a la nube, los roles de trabajo de su organización de TI pasan de apoyar y mantener predominantemente la infraestructura de TI a diseñar, crear e integrar la interconexión entre sus aplicaciones en la nube y gestionar las relaciones con los respectivos proveedores de servicios en la nube. La conexión entre los equipos de TI y el negocio también es importante, ya que TI cambia su enfoque de mantener la infraestructura a resolver problemas empresariales.

Los departamentos de TI que migren a la nube descubrirán que la combinación de aptitudes y roles de trabajo necesarios cambiará radicalmente. Todos los miembros del equipo de TI que trabajen en la nube necesitarán un conocimiento mucho más amplio de la plataforma en la nube y una mejora de las habilidades en toda la organización de TI. Las empresas que han adoptado la nube y que se están trasladando a la multinube podrán mejorar las habilidades de los miembros de su organización que están en puestos de trabajo en la nube para que puedan soportar nuevas nubes.

El punto de partida para migrar a la nube es el desarrollo de un plan de formación y preparación. Inicialmente, el CCOE identifica nuevos roles de puesto para su organización. A continuación, debe considerar cómo desea asignar los roles, asignando juegos de aptitudes de los miembros del equipo de TI existentes a los roles de puesto recientemente definidos. Si identifica brechas significativas, cree un plan de solución que aborde el desarrollo, la atracción y la retención de talentos. Su objetivo debe ser proporcionar una oportunidad para que los empleados crezcan como parte de la transformación a la nube. El plan de formación y preparación debe reflejar el apetito de la organización por la adopción de la nube, con incentivos, recompensas y reconocimiento. Esta es una oportunidad para utilizar la capacitación como un facilitador del éxito mientras se trabaja en un entorno de "cambio".

Recomendamos que incluya los cursos de formación y certificación de Oracle Cloud Infrastructure (OCI) como componente clave de su estrategia de preparación. Los Cursos de formación y certificación de OCI, disponibles a través de Oracle University, están diseñados para desarrollar la fluidez en la nube y ampliar los conocimientos de los empleados en una amplia gama de responsabilidades laborales:

• Los usuarios profesionales deben tener un conocimiento fundamental de la nube y de las ventajas y los riesgos asociados a la informática en la nube. El curso Fundamentos de OCI proporciona una introducción básica a OCI.
• Se debe formar a los usuarios de TI para que puedan diseñar e implantar entornos de OCI. La certificación de Architect Associate de OCI se debe considerar un requisito estándar para todos los usuarios de TI.
• Los especialistas deben plantearse las certificaciones adicionales pertinentes para sus responsabilidades. Algunos ejemplos de certificaciones de OCI para especialistas incluyen OCI Architect Professional, OCI Cloud Operations Associate y OCI Developer Associate.

También puede considerar otras actividades como la formación en vivo, talleres técnicos, hackatones y observación del trabajo.

La página de Oracle University le ayuda a comprender las rutas de aprendizaje necesarias para los roles de puesto estándar en la nube. Oracle University proporciona las herramientas y los recursos para que pueda crear su plan de preparación de OCI, ofreciendo rutas de aprendizaje y formación relevantes a través del programa OCI Learning. Para obtener más información, póngase en contacto con el mánager de cuentas de Oracle Customer Success Services.

Un aspecto esencial que se debe incluir en el plan de preparación del personal es la formación sobre seguridad para usuarios de TI y usuarios que no sean de TI.

Utilice los criterios de evaluación y las certificaciones recomendadas de Oracle Cloud Infrastructure en la siguiente tabla para desarrollar un plan de formación y preparación para su organización.