Documentación de Oracle Cloud Infrastructure

Configuración de las configuraciones de informes para Human Capital Management

Configure los parámetros de informe para el archivo de modelo de datos a fin de especificar cómo se presentan los datos relacionados con Human Capital Management en las métricas clave, los libros de trabajo, las visualizaciones, los paneles de control y los informes.

Puede utilizar o actualizar los valores de parámetros por defecto cuando estén disponibles o definir los valores aplicables que cumplan los requisitos de su negocio. Las bandas Rendimiento personalizado y Potencial personalizado no funcionan con métricas que utilizan las calificaciones de rendimiento en su cálculo. Por ejemplo, métricas como rotación de empleados con alto rendimiento, retención de empleados con alto rendimiento y recuento de trabajadores con mejor talento. Además, la visualización de 9 cuadros de la matriz Rendimiento versus Potencial no funciona con estas bandas.
  1. Conéctese a su servicio.
  2. En la consola de Oracle Fusion Data Intelligence, haga clic en Configuración de informes en Administración de aplicaciones.
  3. En la página Configuración de informes, haga clic en Human Capital Management.
  4. En la página Human Capital Management, en Banda de edad de trabajador, especifique el rango de edad de los trabajadores.
  5. En Banda de antigüedad, especifique el rango de años de servicio de los trabajadores.
  6. En Banda de meses de servicio, especifique el rango de meses de servicio de los trabajadores.
  7. En Banda de rendimiento, especifique el rango de calificaciones de rendimiento de los trabajadores.
  8. En Banda de potencial, especifique el rango de calificaciones de potencial de los trabajadores.
  9. En Banda de ratio comparativo, especifique el rango de valores de ratio comparativo para los trabajadores.
  10. En Banda de riesgo de pérdida, especifique el rango de calificaciones de riesgo de pérdida para los trabajadores.
  11. En Banda de impacto de pérdida, especifique el rango de calificaciones de impacto de pérdida para los trabajadores.
  12. En Banda de rendimiento personalizada, especifique los nombres de banda personalizados y el rango de calificaciones de rendimiento de trabajador.
  13. En Banda de potencial personalizada, especifique los nombres de banda personalizados y el rango de calificaciones de potencial de trabajador.
  14. En Banda de días vencidos de aprendizaje, especifique los nombres de banda y el rango de días vencidos.
  15. En la región Gestión de personal, seleccione uno o más motivos de reorganización para calcular las pérdidas o ganancias de número de empleados en función del factor de reorganización.
  16. En la región Gestión de sucesiones, seleccione el valor de preparación para cada uno de los niveles de preparación de los trabajadores.
  17. Haga clic en Guardar.