En esta imagen se muestra un sistema de RR. HH. y el ciclo de contratación de un empleado. El sistema de RR. HH. hace lo siguiente cuando un nuevo empleado se une a una organización:

1. Creación de identidad: aprovisiona la identidad y los derechos por defecto de la nueva contratación.
2. Enriquecimiento de perfil: el empleado solicita derechos adicionales en función de su organización y rol.
3. Gestión de derechos: durante el empleo, el empleado puede agregar o eliminar derechos y gestionar los derechos que tiene.
4. Autenticación/autorización: el sistema de RR. HH. proporciona autenticación y autorización para la identidad del empleado a lo largo de su empleo.
5. Baja/Desaprovisionamiento: cuando el empleado abandona la organización, el sistema de RR. HH. retira su identidad y anula la supervisión de todos los derechos.
6. Recontratación: si se vuelve a contratar al mismo empleado en el futuro, el sistema de RR. HH. puede reasignar la misma identidad a ellos.

El ciclo de los derechos de aprovisionamiento a lo largo de su empleo es similar a cualquier empleado en este momento.